relation formation emploi
flous dans la relation
relâchements
évolution techonologie+ rapide système éduc
substitualité
banalisation savoirs
70% bacheliers
pratiques desressources humaines
autres éléments que diplômedans recrutement
formation complémentaire
expérience
manque définitiondynamique qualification
extrapolation des besoins
nouvelle organisation du travail
emplois généralistes
spécialistes polyvalents
formations généralistes
gérer l'incertain
assouplissement logique
formationtrajectoire pro
champ d'emploi
3 marges
spécialitédifférente
inférieure
catégorie sup
coeur débouchés normaux
mobilité pro
succession d'emplois
spécialité de formationfonction professionnnelle
inadéquation flux
philisophiepolitique éducative
recul temporel
qualité de l'info
refus mobilité géo
différences structurelles
reconversion
déqualification
inadaptationflux
emploi sans formation
nouveau métier
nouvelles techno
formation sans emploi
manque d'adaptation
disparition
classification
horizontale
verticale
qualification et compétence
compétences
savoirs en action, en situation dans un emploi déterminé
mettre en oeuvre efficacement ses qualifications dans un emploi
éval interne
prise de responsabilité
savoirs mobilisés
finalité
démarche
attributions d'un individu
qualification
ensemble des savoirs,SF et savoir-être qui doivent être moblisés pour occuper un emploi
rigide
conventionscollectives
organisationfordienne
éval externe
capacités reconnues
signal deprofessionnalisation
logique adéquationniste
Modèle canonique
9 étapes
démarche prévisionnelle
matrice Léontieff
emploi
fonction
niveau de qualification
formation
spécialité
filière
niveau
durée études
