relation formation emploi

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relation formation emploi

flous dans la relation

relâchements

évolution techonologie+ rapide système éduc

substitualité

banalisation savoirs

70% bacheliers

pratiques desressources humaines

autres éléments que diplômedans recrutement

formation complémentaire

expérience

manque définitiondynamique qualification

extrapolation des besoins

nouvelle organisation du travail

emplois généralistes

spécialistes polyvalents

formations généralistes

gérer l'incertain

assouplissement logique

formationtrajectoire pro

champ d'emploi

3 marges

spécialitédifférente

inférieure

catégorie sup

coeur débouchés normaux

mobilité pro

succession d'emplois

spécialité de formationfonction professionnnelle

inadéquation flux

philisophiepolitique éducative

recul temporel

qualité de l'info

refus mobilité géo

différences structurelles

reconversion

déqualification

inadaptationflux

emploi sans formation

nouveau métier

nouvelles techno

formation sans emploi

manque d'adaptation

disparition

classification

horizontale

verticale

qualification et compétence

compétences

savoirs en action, en situation dans un emploi déterminé

mettre en oeuvre efficacement ses qualifications dans un emploi

éval interne

prise de responsabilité

savoirs mobilisés

finalité

démarche

attributions d'un individu

qualification

ensemble des savoirs,SF et savoir-être qui doivent être moblisés pour occuper un emploi

rigide

conventionscollectives

organisationfordienne

éval externe

capacités reconnues

signal deprofessionnalisation

logique adéquationniste

Modèle canonique

9 étapes

démarche prévisionnelle

matrice Léontieff

emploi

fonction

niveau de qualification

formation

spécialité

filière

niveau

durée études