TERMINACIÒN DEL CONTRATO LABORAL

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LORENA DUARTE LEAÑOS

FICHA 1577470

Bibliografia: https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-trabajo.html

instructor: alberto Montenegro

TERMINACIÒN DEL CONTRATO LABORAL

finalidad de un contrato de trabajo ya sea a termino fijo o indefinido

INDEMNIZACIÓN

CONTRATO POR OBRA LABOR

el salario que hubiera devengado en el tiempo que falto para terminar la obra, no puede ser inferior al salario de 15 días

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Depende si el salario es superior o inferior a 10 SMLMV

si el salario es superior a 10 SMLMV se pagaran 20 días por el primer año laborado y 15 por los años restantes

si es inferior a 10 SMLMV se pagan por el primer año 30 días y por los años adicionales 20 días.

CONTRATO A TERMINO FIJO

todos los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato

CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO

todas las circunstancias que no se estipularon en el contrato de trabajo y que afectan la integridad del trabajador

cualquier violación grave de obligaciones u prohibiciones por parte del empleador

la exigencia del patrono de prestar los servicios el trabajador en lugares no estipulados en el contrato

el incumplimiento de sus obligaciones por parte del patrono (remuneración, horarios etc)

cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer algo ilícito

todo acto de violencia malos tratos o amenazas por parte del patrono

haber sufrido engaño por parte del patrono

CAUSAS JUSTAS PARA EL EMPLEADOR

el deficiente rendimiento en el trabajo

revelación de secretos o información confidencial de la organización

la reveacion de secretos o información confidencial de la organizacion

violación grave de las obligaciones u prohibiciones de la organización

todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa

daño material causado intencionalmente

acto de violencia, injuria o mal trato hacia los demás

engaño por parte del trabajador