von Сергей Андреевич Пойдо vor 25 Tagen
50
Mehr dazu
Список использованных документов: https://www.surgutneftegas.ru/investors/documentation/?ysclid=m3cww45k6i818476379
Используется исключительно при оплате труда вспомогательных рабочих
Компенсационные выплаты
Иные выплаты
компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
оплата времени простоя не по вине работника производится на основании акта о простое в размере двух третей тарифной ставки (оклада)
Ежемесячное премирование
Единовременное премирование
призерам и участникам научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ПАО «Сургутнефтегаз»
корпоративные и ведомственные награды
Вознаграждение по итогам работы за год
Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
выплаты за вахтовый метод работы производятся работникам, принятым на работу по вахтовому методу организации работ
за классность водителям устанавливаются надбавка
2 класс - 10 %
1 класс - 25 %
выплаты за разъездной характер работы производятся работникам при расстоянии от сборного пункта до места работы (месторождения)
от 101…180 км 1,2 установленной нормы суточных при командировках на территории Российской федерации за дни нахождения в пути.
от 61…100 км -0,8
от 30…60 км -0,5
работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере
в размере одинарной ставки, если работа проводилась в пределах месячной нормы;
работникам, получающим месячный оклад (в размере двойной дневной ставки оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочим, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (в размере двойной тарифной ставки)
надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются приказом по управлению по результатам аттестации рабочих мест на время до проведения рационализации и реконструкции рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями в следующих размерах:
доплата за работу в ночную смену производится в размере 40 % часовой тарифной ставки за часы работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16 %, 20 %, 24 %;
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4 %, 8 %, 12 %;
Стимулирующие выплаты
- надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в процентах к тарифным ставкам приказом по управлению на основании служебной записки начальника цеха или службы и карточки на установлении надбавки.
6 разряд - от 16 до 24 %.
5 разряд - от 12 до 20 %
4 разряд - от 8 до 16 %
3 разряд - от 4 до 12 %
- за обучение учеников профессиям рабочих производится доплата за каждого обучаемого 10 % тарифной ставки (оклада), но не более 30 % за время, фактически затраченное на обучение. Основание для выплаты является утвержденная программа обучения и протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена;
- за руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим производится доплата за руководство бригадой с численностью рабочих - от 5 до 10 человек 10 % тарифной ставки, от 11 до 25 человек 12 % тарифной ставки, от 25 и выше 15 % тарифной ставки. Доплаты выплачиваются при условии выполнения бригадой (звеном) производственного задания;
- доплаты за отсутствующего работника устанавливаются в пределах 25 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника;
- при выдаче нормированного задания производится доплата приработка в установленных условиями размерах;
- оплаты устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда;
Должностной оклад
за расширенную зону обслуживания до 30 % тарифной ставки (оклада);
за совмещение профессий до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются доплаты;
