Administración de los recursos (Claudia Cajigas)

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Funciones

Empleo

la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.

Administración de salarios

el pago de las remuneraciones,

Servicio al personal

la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones

Relaciones internas

la creación de un buen clima laboral,

Composición

El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas

Auditoría de RH

Base de datos y Sistemas de información

Desarrollo Organizacional

Relaciones Laborales

Entrenamiento y desarrollo del personal

Higiene y seguridad en el trabajo

Beneficios Sociales

Compensación

Evaluación del desempeño humano

Diseño, Descripción y análisis de cargos

Selección

Reclutamiento de Personal

Bibliografía

Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019., disponible en: https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1295/1317

Beneficios que brinda la administración de los recursos humanos

Verifica la comunicación eficiente entre las diferentes áreas en cuanto al tipo de empresa.

Establece las funciones de cada área y verifica las necesidades en cuanto a personal

Proporciona una organización y estructuración de personal

Objetivos

Brindar soluciones efectivas en los conflictos laborales. Promover un buen clima organizacional.

Velar porque se cumplan las garantías mínimas de los empleados.

Determinar directrices y técnicas en el procedimiento de la gestión de recursos humanos.

Es asegurarse de que los empleados alcances sus objetivos a medida que la empresa también lo haga, adicionalmente busca que se genere una relación beneficiosa entre ambas partes

La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados