Administración de los recursos (Claudia Cajigas)

Mehr dazu

pasos para una auditoria en sistemas

von cesar londoño

Norma oficial mexicana NOM-019-SSA3-2013 PARA LA PRACTICA DE ENFERMERIA

von leidy guadalupe flores bazaldua

M3. CONCILIACIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL EN MATERIA CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA

von UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

La Antártida

von Cathleen Samantha Delgado Rondon

Administración de los recursos (Claudia Cajigas)

Use this mind map structure to discover unseen connections, generate new ideas and reach a better understanding of any given subject.

Funciones

Empleo

la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.

Administración de salarios

el pago de las remuneraciones,

Servicio al personal

la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones

Relaciones internas

la creación de un buen clima laboral,

Composición

El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas

Auditoría de RH

Base de datos y Sistemas de información

Desarrollo Organizacional

Relaciones Laborales

Entrenamiento y desarrollo del personal

Higiene y seguridad en el trabajo

Beneficios Sociales

Compensación

Evaluación del desempeño humano

Diseño, Descripción y análisis de cargos

Selección

Reclutamiento de Personal

Bibliografía

Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019., disponible en: https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1295/1317

Beneficios que brinda la administración de los recursos humanos

Verifica la comunicación eficiente entre las diferentes áreas en cuanto al tipo de empresa.

Establece las funciones de cada área y verifica las necesidades en cuanto a personal

Proporciona una organización y estructuración de personal

Objetivos

Brindar soluciones efectivas en los conflictos laborales. Promover un buen clima organizacional.

Velar porque se cumplan las garantías mínimas de los empleados.

Determinar directrices y técnicas en el procedimiento de la gestión de recursos humanos.

Es asegurarse de que los empleados alcances sus objetivos a medida que la empresa también lo haga, adicionalmente busca que se genere una relación beneficiosa entre ambas partes

La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados