Administración de los recursos (Claudia Cajigas)
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Funciones
Empleo
la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.
Administración de salarios
el pago de las remuneraciones,
Servicio al personal
la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitaciones
Relaciones internas
la creación de un buen clima laboral,
Composición
El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas
Auditoría de RH
Base de datos y Sistemas de información
Desarrollo Organizacional
Relaciones Laborales
Entrenamiento y desarrollo del personal
Higiene y seguridad en el trabajo
Beneficios Sociales
Compensación
Evaluación del desempeño humano
Diseño, Descripción y análisis de cargos
Selección
Reclutamiento de Personal
Bibliografía
Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019., disponible en:
https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1295/1317
Beneficios que brinda la administración de los recursos humanos
Verifica la comunicación eficiente entre las diferentes áreas en cuanto al tipo de empresa.
Establece las funciones de cada área y verifica las necesidades en cuanto a personal
Proporciona una organización y estructuración de personal
Objetivos
Brindar soluciones efectivas en los conflictos laborales.
Promover un buen clima organizacional.
Velar porque se cumplan las garantías mínimas de los empleados.
Determinar directrices y técnicas en el procedimiento de la gestión de recursos humanos.
Es asegurarse de que los empleados alcances sus objetivos a medida que la empresa también lo haga, adicionalmente busca que se genere una relación beneficiosa entre ambas partes
La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados
