Administración de Personal Público

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4 TÓPICOS

Administración de Personal Público

La administración de personal público, la modernización y la democratización.

¿CÓMO SE COMPARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO EN LOS PAISES EN AMERICA LATINA, O CON OTROS PAISES EN VIAS DE DESARROLLO?

los sistemas de personal público en Centroamérica han pasado por un proceso de desarrollo relativamente uniforme y similar (pero no idéntico) a la evolución de este campo en los EE.UU

LA RELACIÓN ENTRE LA EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO, LA MODERNIZACIÓN Y LA DEMOCRATIZACIÓN DEL ESTADO

En América Latina, los sistemas de personal basados en el patrocinio constituyen la primera etapa en la cual los líderes políticos tratan de ampliar la responsabilidad política al máximo.

la historia de estos países nos muestra que en su desarrollo, cada país ha sido afectado por presiones recíprocas y complejas que lo ha impulsado hacia la democratización y la modernización.

cada país tiene una base fundamental de características que son al mismo tiempo similares y diferentes a los otros países.

¿CÓMO SE DESCRIBE EL PROCESO DE DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO EN LOS EE.UU.?

equilibrio dinámico entre estos valores competidores.

Cómo afectan los cambios al papel del administrador de personal público:

• El papel complejo y cambiante del administrador de personal público

La necesidad de unir los puntos de vista políticos y administrativos.

• Las consecuencias de dichos desafíos para el desempeño de los empleados y el liderazgo.

Las consecuencias de dichos cambios en la administración de RRHH:

El crecimiento de las entidades y los mecanismos alternativos PARA PROVEER LOS SERVICIOS GUBERNAMENTALES AL PUEBLO

MÉTODOS

• Incentivos impositivos y reglamentarios

• Voluntarios (o el esfuerzo personal

• Vales (o los comprobantes)

• Arreglos de subvención

• Acuerdos de concesión

• Privatización

• Acuerdos con otras organizaciones públicas o privadas para “comprar servicios”

Los desafíos del sistema tradicional de servicio civil

La diferenciación precisa entre empleos básicos y contingentes

El cambio de la administración de posiciones a la administración de trabajo y de empleados

DEFINICIÓN

Sistemas de personal las leyes, las reglas,

Interacción de los valores sociales

PROCESO a través del cual se asignan los puestos públicosma

FUNCIONES que se necesitan para administrar los recursos humanos en las agencias públicas.

Los cambios claves ambientales que influyen la administración de personal público

• Los cambios en el ambiente actual de la organización

Las cambiantes tendencias demográficas

• Los valores surgentes del mercado frente a los del servicio civil