4 TÓPICOS
Administración de Personal Público
La administración de personal público, la modernización y la democratización.
¿CÓMO SE COMPARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO EN LOS PAISES EN AMERICA LATINA, O CON OTROS
PAISES EN VIAS DE DESARROLLO?
los sistemas de personal público en Centroamérica han pasado por un proceso de desarrollo relativamente uniforme y similar (pero no idéntico) a la evolución de este campo en los EE.UU
LA RELACIÓN ENTRE LA EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO, LA MODERNIZACIÓN Y LA DEMOCRATIZACIÓN DEL ESTADO
En América Latina, los sistemas de personal basados en el patrocinio constituyen la
primera etapa en la cual los líderes políticos tratan de ampliar la responsabilidad política al
máximo.
la historia de estos países nos muestra que en su desarrollo, cada país ha sido afectado por presiones recíprocas y complejas que lo ha impulsado hacia la democratización y la modernización.
cada país tiene una base fundamental de características que son al mismo tiempo similares y diferentes a los otros países.
¿CÓMO SE DESCRIBE EL PROCESO DE DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO EN LOS EE.UU.?
equilibrio dinámico entre estos valores competidores.
Cómo afectan los cambios al papel del administrador de personal público:
• El papel complejo y cambiante del administrador de personal público
La necesidad de unir los puntos de vista políticos y administrativos.
• Las consecuencias de dichos desafíos para el desempeño de los empleados y el
liderazgo.
Las consecuencias de dichos cambios en la administración de RRHH:
El crecimiento de las entidades y los mecanismos alternativos PARA PROVEER LOS SERVICIOS GUBERNAMENTALES AL PUEBLO
MÉTODOS
• Incentivos impositivos y reglamentarios
• Voluntarios (o el esfuerzo personal
• Vales (o los comprobantes)
• Arreglos de subvención
• Acuerdos de concesión
• Privatización
• Acuerdos con otras organizaciones públicas o privadas para “comprar servicios”
Los desafíos del sistema tradicional de servicio civil
La diferenciación precisa entre empleos básicos y contingentes
El cambio de la administración de posiciones a la administración de trabajo y de empleados
DEFINICIÓN
Sistemas de personal las leyes, las reglas,
Interacción de los valores sociales
PROCESO a través del cual se asignan los puestos públicosma
FUNCIONES que se necesitan para administrar los recursos humanos en las
agencias públicas.
Los cambios claves ambientales que influyen la administración de personal público
• Los cambios en el ambiente actual de la organización
Las cambiantes tendencias demográficas
• Los valores surgentes del mercado frente a los del servicio civil
