Kategorien: Alle - rehabilitación - rendimiento - factores - alcoholismo

von David Blanco Vor 8 Jahren

215

Alcoholismo y drogadicción

En la empresa Química Comercial Andina, se ha identificado una preocupación creciente por el alcoholismo y la drogadicción entre sus trabajadores. Esta problemática no solo afecta la salud y bienestar de los empleados, sino también su rendimiento y productividad en la empresa.

Alcoholismo y drogadicción

¿Cuáles son los factores detonantes que llevan al trabajador a caer en el acoholismo y la drogadicción?

Objetivos y Variables

Tipos de variables
Independiente

Rendimiento productivo

Dependiente

La población en estudio (Los trabajadores)

Diseño de la investigación

Evaluación al proyecto

Se medirá el impacto obtenido sobre la población, abarcando los ámbitos intra y extralaborales. De allí se decidirán los cambios o continuación de la metodología

Acciones de choque

Medidas de prevención y de rehabilitación

Relación sujeto - objeto

El investigador trabajará en una estrecha y constante proximidad con el trabajador, buscando siempre datos útiles para la continuación del proyecto.

¿Cuándo lo evaluaremos?

Una vez intervenido el personal y concientizado el personal sobre dicha problemática

¿Cómo lo evaluaremos?

Mediante evaluaciones diagnóstico revisadas y avaladas por un profesional en psicología con experiencia en salud ocupacional

¿Qué evaluaremos?

Causas y factores que conllevan a la adquisión de estos comportamientos

Antecedentes y casos de alcoholismo y drogadicción en los trabajadores

Objetivos específicos
Objetivo General

Diseñar un proyecto investigativo sobre el alcoholismo y la drogadicción en los trabajadores, mediante la asesoría de profesionales en psicología y salud ocupacional con el fin de prevenir y/o mitigar las consecuencias sobre su calidad de vida y en la productividad de la empresa

Evaluar el proyecto en su punto de ejecución con el fin de determinar pros y contras para su corrección
Diseñar medidas sobre la problemática del alcoholismo y la drogadicción

Mitigación

Prevención

Identificar las causas que pueden llevar al trabajador a caer en la práctica de dichos comportamientos

Justificación

En cumplimiento de las garantías laborales y el compromiso social del empleador con su entorno, los colaboradores deben contar con un ámbito de trabajo que les permita desempeñar debidamente sus funciones sin que se produzca afectación en su integridad ni calidad de vida
Hipótesis

Los trabajadores con dificultades emocionales que padecen de alcoholismo y drogadicción tienen menor rendimiento en la producción de la empresa, a comparación de quienes gozan de una buena salud emocional, no son adictos y se destacan por su trabajo

Planteamiento del Problema

Fight boring note-taking

bring Pictures and Videos to help you

make info
easier to remember
interesting
save time

use colours to highlight what's important

yellow = facts, examples
green = dates, names, places, and formulas
red = super important

use Emojis to point out

figures
quotes
concepts
definitions

ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÓN EN LOS TRABAJADORES DE QUIMICA COMERCIAL ANDINA  (PROYECTO)