Alcoholismo y drogadicción

Больше похоже на это

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA-SVE

от Sergio David Otagri Carrillo

M3 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍIDICO Y TÉCNICAS DE DEFENSA COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL

от UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

DELINCUENCIA

от JAIME CABALLERO

Costos de calidad

от Daniela Moncada

¿Cuáles son los factores detonantes que llevan al trabajador a caer en el acoholismo y la drogadicción?

Objetivos y Variables

Tipos de variables

Independiente

Rendimiento productivo

Dependiente

La población en estudio (Los trabajadores)

Diseño de la investigación

Evaluación al proyecto

Se medirá el impacto obtenido sobre la población, abarcando los ámbitos intra y extralaborales. De allí se decidirán los cambios o continuación de la metodología

Acciones de choque

Medidas de prevención y de rehabilitación

Relación sujeto - objeto

El investigador trabajará en una estrecha y constante proximidad con el trabajador, buscando siempre datos útiles para la continuación del proyecto.

¿Cuándo lo evaluaremos?

Una vez intervenido el personal y concientizado el personal sobre dicha problemática

¿Cómo lo evaluaremos?

Mediante evaluaciones diagnóstico revisadas y avaladas por un profesional en psicología con experiencia en salud ocupacional

¿Qué evaluaremos?

Causas y factores que conllevan a la adquisión de estos comportamientos

Antecedentes y casos de alcoholismo y drogadicción en los trabajadores

Objetivos específicos

Objetivo General

Diseñar un proyecto investigativo sobre el alcoholismo y la drogadicción en los trabajadores, mediante la asesoría de profesionales en psicología y salud ocupacional con el fin de prevenir y/o mitigar las consecuencias sobre su calidad de vida y en la productividad de la empresa

Evaluar el proyecto en su punto de ejecución con el fin de determinar pros y contras para su corrección

Diseñar medidas sobre la problemática del alcoholismo y la drogadicción

Mitigación

Prevención

Identificar las causas que pueden llevar al trabajador a caer en la práctica de dichos comportamientos

Justificación

En cumplimiento de las garantías laborales y el compromiso social del empleador con su entorno, los colaboradores deben contar con un ámbito de trabajo que les permita desempeñar debidamente sus funciones sin que se produzca afectación en su integridad ni calidad de vida

Hipótesis

Los trabajadores con dificultades emocionales que padecen de alcoholismo y drogadicción tienen menor rendimiento en la producción de la empresa, a comparación de quienes gozan de una buena salud emocional, no son adictos y se destacan por su trabajo

Planteamiento del Problema

Fight boring note-taking

bring Pictures and Videos to help you

make info

easier to remember

interesting

save time

use colours to highlight what's important

yellow = facts, examples

green = dates, names, places, and formulas

red = super important

use Emojis to point out

figures

quotes

concepts

definitions

ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÓN EN LOS TRABAJADORES DE QUIMICA COMERCIAL ANDINA  (PROYECTO)