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Ámbitos de la entrevista: 1. Organizacional 1.1 Roles del entrevistador y entrevistado 1.2 Evaluación del perfil, técnicas psicométricas y psicodiagnóstico 1.3 Aspecto físico, presentación personal y comunicación verbal y no verbal 1.4 Validación de información del CV y evaluación de habilidades y potencial 1.5 Test psicométricos y proyectivos, inteligencia, grafológicos y neuropsicológicos 2. Diagnosticar y evaluar las condiciones de los actores jurídicos 2.1 Asesoramiento a los órganos jurídicos 2.2 Intervención 2.3 Formación y educación 2.4 Investigación 2.5 Victimología 2.6 Mediación 3. Salud mental 3.1 Creación de una atmosfera relajante para el diálogo franco y fructífero 3.2 Mantenimiento de una actitud profesional y racional 3.3 Entrevista estructurada, semiestructurada y abierta 4. Educación 4.1 Investigación educativa 4.2 Diagnóstico de interacción educativa escolar 4.3 Asesoría clínica educativa (problemas de aprendizaje) 4.4 Análisis y diseño circular 4.5 Capacitación docente 5. Social 5.1 Obtención de información sobre temas sociales específicos 5.2 Etapas de la entrevista: recepción, exploración, aclaración y cierre 5.3 Modalidades de entrevista: orientación, motivación, asesoramiento, terapeuta, evaluación o seguimiento 6. Clínico 6.1 Obtención de datos para diagnóstico psicológico clínico o neuropsicológico 6.2 Objetivos: diagnóstico, conocimiento de la persona, relación interpersonal, compromiso al tratamiento, respeto al tiempo 6.3 Modelos 7. Jurídico 7.1 Obtención de información desde la psicología para investigación jurídica 7.2 Evaluación, prevención y análisis de comportamientos 7.3 Elaboración de perfiles y requisitos de puestos 7.4 Técnicas de selección y toma de decisiones 8. Educativo 8.1 Aplicación de la psicología en procesos educativos y de aprendizaje 8.2 Elementos fundamentales: presentación profesional, solicitud de información al alumno
