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Ámbitos de la entrevista: 1. Organizacional 1.1 Roles del entrevistador y entrevistado 1.2 Evaluación del perfil, técnicas psicométricas y psicodiagnóstico 1.3 Aspecto físico, presentación personal y comunicación verbal y no verbal 1.4 Validación de información del CV y evaluación de habilidades y potencial 1.5 Test psicométricos y proyectivos, inteligencia, grafológicos y neuropsicológicos 2. Diagnosticar y evaluar las condiciones de los actores jurídicos 2.1 Asesoramiento a los órganos jurídicos 2.2 Intervención 2.3 Formación y educación 2.4 Investigación 2.5 Victimología 2.6 Mediación 3. Salud mental 3.1 Creación de una atmosfera relajante para el diálogo franco y fructífero 3.2 Mantenimiento de una actitud profesional y racional 3.3 Entrevista estructurada, semiestructurada y abierta 4. Educación 4.1 Investigación educativa 4.2 Diagnóstico de interacción educativa escolar 4.3 Asesoría clínica educativa (problemas de aprendizaje) 4.4 Análisis y diseño circular 4.5 Capacitación docente 5. Social 5.1 Obtención de información sobre temas sociales específicos 5.2 Etapas de la entrevista: recepción, exploración, aclaración y cierre 5.3 Modalidades de entrevista: orientación, motivación, asesoramiento, terapeuta, evaluación o seguimiento 6. Clínico 6.1 Obtención de datos para diagnóstico psicológico clínico o neuropsicológico 6.2 Objetivos: diagnóstico, conocimiento de la persona, relación interpersonal, compromiso al tratamiento, respeto al tiempo 6.3 Modelos 7. Jurídico 7.1 Obtención de información desde la psicología para investigación jurídica 7.2 Evaluación, prevención y análisis de comportamientos 7.3 Elaboración de perfiles y requisitos de puestos 7.4 Técnicas de selección y toma de decisiones 8. Educativo 8.1 Aplicación de la psicología en procesos educativos y de aprendizaje 8.2 Elementos fundamentales: presentación profesional, solicitud de información al alumno

Educativo

Elementos fundamentales

solicitud de información al alumno

presentación profesional

Aplicación de la psicología en procesos educativos y de aprendizaje

Jurídico

Técnicas de selección y toma de decisiones

Elaboración de perfiles y requisitos de puestos

Evaluación

prevención y análisis de comportamientos

Obtención de información desde la psicología para investigación jurídica

Clínico

Modelos

Objetivos

respeto al tiempo

compromiso al tratamiento

relación interpersonal

conocimiento de la persona

diagnóstico

Obtención de datos para diagnóstico psicológico clínico o neuropsicológico

Social

Modalidades de entrevista

evaluación o seguimiento

terapeuta

asesoramiento

motivación

orientación

Etapas de la entrevista

aclaración y cierre

exploración

recepción

Obtención de información sobre temas sociales específicos

Educación

Capacitación docente

Análisis y diseño circular

Asesoría clínica educativa (problemas de aprendizaje)

Diagnóstico de interacción educativa escolar

Investigación educativa

Salud mental

Entrevista estructurada

semiestructurada y abierta

Mantenimiento de una actitud profesional y racional

Creación de una atmosfera relajante para el diálogo franco y fructífero

Diagnosticar y evaluar las condiciones de los actores jurídicos

Mediación

Victimología

Investigación

Formación y educación

Intervención

Asesoramiento a los órganos jurídicos

Organizacional

Test psicométricos y proyectivos

grafológicos y neuropsicológicos

inteligencia

Validación de información del CV y evaluación de habilidades y potencial

Aspecto físico

presentación personal y comunicación verbal y no verbal

Evaluación del perfil

técnicas psicométricas y psicodiagnóstico

Roles del entrevistador y entrevistado