von MARIA FERNANDA JAUREGUI LOZANO Vor 3 Jahren
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Mehr dazu
En el campo de las relaciones del personal
Y la
Organización de personal
Con el objetivo de
Lograr mejor productividad y calidad
Además que
Es un departamento con mucha autoridad
Este se encarga de
Selección de personal
Planeación y reclutamiento
Valuación de puestos
La descripción y análisis
Mantenimiento de productividad del recurso Humano
Aplicación de exámenes
Como son
Socioeconómicos
Confiabilidad delictiva potencial
Psicométricos
La capacitación y desarrollo
Proporciona
programas, cursos
Además de un
Mejoramiento de los conocimientos del personal
Mantiene niveles adecuados de compensación financiera
Selección de personal idóneo
Primero
Recepción preliminar de solicitudes
Y para continuación
La prueba de idoneidad
La organización de reclutamiento
Así como son
Todos los pasos
Por ejemplo
Las entrevistas
Por primera vez acuñado
Por Gary S. Becker
El cual
Ganó un premio novel
En
1992
Gracias a su enforque en
El capital Humano
Para
Determinar la fuerza de trabajo
Sin emabrgo
Recursos Humanos
Ha ido
Evolucionado su selección de personal
Y
Seguira cambiando con el tiempo
