Antecedentes del Departamento de Capital Humano

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Lablanca, I., Cruz Lablanca, I., & Bretón, A. (2014). Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Referencias Bibliográficas

García, N. S. L. (2021). Gestión e innovación total del capital humano (1.a ed.). Grupo Editorial Patria.

Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de Recursos Humanos: “El Capital humano de las empresas” (6.a ed.). Mc Graw Hill.

Antecedentes del Departamento de Capital Humano

Es

Importante

Porqué trabajan en

En el campo de las relaciones del personal

Y la

Organización de personal

Con el objetivo de

Lograr mejor productividad y calidad

Además que

Es un departamento con mucha autoridad

Departamentos relacionados

Seguridad e higiene

Evaluación de desempeño

Administrativo

De puestos

Este se encarga de

Selección de personal

Planeación y reclutamiento

Valuación de puestos

La descripción y análisis

Sus

Funciones

son

Mantenimiento de productividad del recurso Humano

Aplicación de exámenes

Como son

Socioeconómicos

Confiabilidad delictiva potencial

Psicométricos

La capacitación y desarrollo

Proporciona

programas, cursos

Además de un

Mejoramiento de los conocimientos del personal

Mantiene niveles adecuados de compensación financiera

Selección de personal idóneo

Primero

Recepción preliminar de solicitudes

Y para continuación

La prueba de idoneidad

La organización de reclutamiento

Así como son

Todos los pasos

Por ejemplo

Las entrevistas

Los antecedentes

El

Concepto de Recursos Humanos

Por primera vez acuñado

Por Gary S. Becker

El cual

Ganó un premio novel

En

1992

Gracias a su enforque en

El capital Humano

Para

Determinar la fuerza de trabajo

Sin emabrgo

Recursos Humanos

Ha ido

Evolucionado su selección de personal

Y

Seguira cambiando con el tiempo