Arbeitsschutzrecht

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Arbeitsschutzrecht

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden

Während des Urlaubs darf keine Erwerbstätigkeit ausgeführt werden.

Jährlich Anspruch auf 24 Werktage (Mo - Sa) bezahlten Urlaub.

jährlich bezahlten Erholungsurlaub.

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Als Werktage gelten dabei die Tage von Montag bis einschließlich Samstag!

Arbeiter, Angestellte und Auszubildende eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden

werktägliche Arbeitszeit nicht über 8 Std (ohne Ruhepausen).

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Schwerbehinderten kann ohne Zustimmung des Integrationsamts nicht gekündigt werden.

Bei der Besetzung freier Arbeitsstellen sind die Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob Schwerbehinderte beschäftigt werden können.

Schwerbehinderte sind Personen, die infolge körperlicher und geistiger oder seelischer Erkrankungen in ihrer Erwerbsfähigkeit dauerhaft um mindestens 50 % gemindert sind.

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Kündigungsschutz besteht dann auch für die Dauer des Erziehungsurlaubs. Mutterschaftsgeld: 13 €/Tag von der Krankenkasse, Rest zahlt AG.

Werdende Mütter haben während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung Kündigungsschutz.

Bei Akkord- und Fließbandarbeit besteht gänzliches Beschäftigungsverbot.

werdende Mütter nicht mit Arbeit beschäftigt werden, die nach ärztlichem Zeugnis Leben und Gesundheit von Mutter und Kind gefährden würden.