von KIMBERLY PATRICIA MARENCO LUNA Vor 4 Jahren
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ARBOL DE COMPETENCIA
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
Sistema organizador que permite la comprensión en un proceso de desarrollo en un sistema con una sucesión escologica
Cadena de suministro y provedores
con relación al reto escogido restaurante wok podemos analizar que una de las teroria que le aplicaría seria la Autoorganizaciom , debido a que ellos gestionan sus actividades en un marco de desarrollo del ganar ganar con comunidades y provedores artesanales .
teniendo en cuenta lo anterior mencionado a los restaurante wok le permite una alta calidad y excelencias en sus productos y sus productos
De acuerdo con Mintzberg et al. (1988)
¨presenta un tipo de estructura “empresarial” con tendencia “innovadora” puesto que: Con más de 380 trabajadores posee una estructura organización simple (poca línea media, staff y tecnoestructura), y flexible que le permite trabajar con equipos multidisciplinarios para el desarrollo de la red de proveedores locales.
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
Se producen cambios tecnológicos, económicos, sociopolíticos, legales, en los valores culturales, etc., de manera muy rápida que aportan nuevas exigencias a las organizaciones.
Los trabajadores desempeñan además del rol estrictamente organizativo, otros roles que tienen que ver con el medio exterior, provocando conflictos con las normas internas de la organización.
políticas de promoción y ventas, desarrollar campañas publicitarias
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
How ambitious are you?
La característica esencial del sistema es el holismo: las cualidades que resultan de la interacción entre las partes del sistema, cualidades que no posee ninguna de éstas
los elementos no actúan uniformemente dentro de los subsitemas con mayor coherencia y sus estructura esta determinada con relación en el subsitema
los niveles de la organización tienen su propia dinámica y propios actores de otros niveles pero interactuan entre si
