von diana villamil Vor 6 Jahren
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Compensación
La compensación laboral se estructura mediante diversas técnicas cualitativas y cuantitativas diseñadas para evaluar y valorar puestos de trabajo. Entre las técnicas cualitativas se incluyen métodos como la comparación de factores, la asignación de puntos y las matrices de HAY, que se enfocan en habilidades, responsabilidades y la complejidad del trabajo.
