Compensación

La compensación laboral se estructura mediante diversas técnicas cualitativas y cuantitativas diseñadas para evaluar y valorar puestos de trabajo. Entre las técnicas cualitativas se incluyen métodos como la comparación de factores, la asignación de puntos y las matrices de HAY, que se enfocan en habilidades, responsabilidades y la complejidad del trabajo.

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par Silvana Yarleque Mendoza

par UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

par Angie Carolina Caro

par Andrea Natalia Cañizares Lázaro

Responsabilidad de resultatos

Solución conceptual de problemas

Complejidad

MArco de referencia

Habilidad

Relaciones humanas

Habilidad gerencial

Técnica especializada

Etapa 4: Combinación de criterio

Etapa 3: Transformación de ordenaciones en valores de intensidad y estimación de porcentajes

Etapa 2: Jerarquización

Etapa 1: Selección de trabajos claves y factores fundamentales

Técnica organigrama

Técnica de división por grupos

Técnica de columnas alternas

Técnica comparación de parejas