DESARROLLO DEL ESPIRITU EMPRENDEDOR

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diferencia entre talento humano y recurso humano.

von jessica cerro

COMUNICACION

 DEBE PODER HABLAR EN PUBLIO PERDER EL MIEDO ESCENICO.  HAY QUEHACERSE ESCUCHAR YTRANSMITIR EL MENSAJE DE FORMAEFECTIVA  HAY QUE SABER VENDERCONFIANZA,ACTITUD, DISCIPLINA Y AUTOESTIMA  VALIDAR A OTROS ESTAN DE ACUERDO CON SUS IDEAS  TENER UNAPIEL DURA HAY QUE ESTAR PREPARADOS PARA RESISTIR DIVERSOS ATAQUES, AGRESIONES, HUMILLACIONES, ACUSACIONES E INCLUSO DEMANDAS.

CALCULO DEL RIESGO EXIGENCIA COMPROMISO PLANIFICACION AUTOCONFIANZA

Peter Drucker: si quieres hacer algo nuevo, necesitas dejar de hacer algo viejo.

Se define como

Aquel que tiene INICIATIVA E INNOVACION

El estado no les brinda garantias para el desarrollo Industrial

America Latina

Los Tigres Asiaticos

Con escasos factores aprovechan el desarrollo Industrial

y con apoyo del estado

Basa su poder en

TIERRA - CAPITAL - MANO DE OBRA

AMERICA LATINA VS LOS TIGRES ASIATICOS

visto de diferentes formas segun:

COMUNIDAD

El espíritu empresarial indica impulso a los procesos de invención e innovación.

ORGANIZACION:

Promover el concepto de empresario producirá un incremento en la creatividad y en la toma de iniciativa.

EMPREASARIO

Nuevo negocio es una expresión creativa.

Diversidad

Iniciativa

Elasticidad

Creatividad e Innovación

Cualidades Dinámicas

PROCESOS DINAMICOS Y CONTINUADOS

que continen:

 Principio del desarrollo económico se da en gente específica en lugares particulares y en momento muy precisos.  Principio de las metas del desarrollo económico incremento puntual de los empleos y del ingreso.

deben ser

Un proceso de creación de nuevas entidades productivas y tienen un efecto muy importante en el desarrollo socioeconómico afectando tanto la oferta como la demanda.

se basa

OBJETO DE LAS MESAS

SENCIBILIZACION FORMACION PREINCUBACION FINANCIACION CREACION DE EMPRESA CAPACITACION EMPRESARIAL Y SOSTENIBILIDAD SISTEMAS DE INFORMACION

REGIONAL O DEPARTAMENTAL

GOBERNACION DEPARTAMENTAL DIRECCION REGIONAL DEL SENA CAMARA DE COMERCIO REGIONAL ALCALDIA DE LA CIUDAD CAPITAL REPRESENTANTE DE LAS OFICINAS DE JUVENTUD DPTALES REPRESENTANTE DE LAS CRES REPRESENTANTE C.C.F. REGIONAL REPRESENTANTE ASOCIACION JOVENES EMPRESARIOS EN LA REGION REPRESENTANTE BANCA DE DESARROLLO Y MICROCRÉDITO EN LA REGION REPRESENTANTE DE LOS GREMIOS EN LA REGIÓN REPRESENTANTE INCUBADORAS DE EMPRESAS EN LA REGIÓN

NACIONAL

MINCOMERCIO, CULTURA Y TURISMO MINEDUCACION NACIONAL MINPROTECCION SOCIAL LA DIRECCION GENERAL DEL SENA D.N.P COLCIENCIAS PROGRAMA COLOMBIA JOVEN UNIVERSIDADES (ASCUN) INSTITUCIONES TECNOLOGICAS (ACIET) INSTITUCIONES TECNICAS PROFESIONALES (ACICAPI) ACOPI BANCA DE DESARROLLO Y MICROCREDITO REPRESENTANTE DE C.C.F. REPRESENTANTE DE INCUBADORAS DE EMPRESAS DEL PAIS.

Promover el espiritu emprendedor en todos los estamentos educativos del pais.

LEY 1014 DE 2006

Establecer mecanismos para el desarrollo de la cultura empresarial

Disponer un conjunto de principios Normativos

Crear un marco intereristitucional

Disponer de un conjunto de principios normativos que sienten las bases para una politica de estado.

DESARROLLO DEL ESPIRITU EMPRENDEDOR

MAPA CONCEPTUAL DE GENERALIDADES Y CONCEPTUALIZACIONES DEL DESARROLLO DEL ESPIRITU EMPRENDEDOR

ANGELA MEJIA VILLABONA

DOCENTE:

INGRID YAJAIRA PERALES ARIZA

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

CREAD-NORTE DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2020

RELACIONES ENTRE EL ESPIRITU EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO

HILL BYGRAVE: ESPIRITU EMPRESARIAL +INNOVACION= PROSPERIDAD

tiene como elemento pples

Sacrificio

Reto

Creatividad

ENTES EN COLOMBIA QUE APOYAN EL EMPRENDIMIENTO

INNPULSA

TECNOPARQUES

TECNOVA

BANCOLDEX

FONDOEMPRENDER

PERFIL DE UN EMPRENDEDOR

CARACTERISTICAS