Sujet flottant
DIVERSITE CHEZ O'CHO
4.ACTIONS POSSIBLE
Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre les discriminations.
Signer des accords collectifs relatifs à la diversité.
Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des ressources humaines.
Mettre en place tutorats/parrainage pour les séniors.
Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise.
Créer une cellule d'écoute et d'alerte.
Obtenir un Label Diversité.
Signer la charte de la diversité.
Sensibiliser.
Former.
Nommer un référent "Diversité".
1. COMMUNICATION
Auprès des clients
S'assurer des engagements des fournisseurs
S'engager auprès des clients
Développement des partenariats avec les acteurs oeuvrant contre les discriminations.
Valorisation de la marque sur le site, plaquette, tout support communication
Auprès des salariés
Communication Ascendante
Enquête par questionnaire
Boîte à idées
Communication Descendante
Témoignage du personnel
Atelier Theatre
Intranet
Réseau social de l'entreprise
Exposition
Plaquette
Séminaire
Reunion
Affiche
3. OBLIGATIONS
Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social :
Parité dans les conseils d'administration
Parité sur les listes électorales professionnlles
Obligations de négocier avec les partenaires sociaux
Loi du 14 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes
Sanctions pénales des descriminations
Taux d'emplois d'handicapés d'au moins 6 %
2. Formes
Orientation sexuelle
Origine sociale, lieu de résidence
Ethnique
Religion
Âge (jeunes et séniors)
Handicap
Hommes/Femmes
