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DIVERSITE CHEZ O'CHO

4.ACTIONS POSSIBLE

Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre les discriminations.

Signer des accords collectifs relatifs à la diversité.

Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des ressources humaines.

Mettre en place tutorats/parrainage pour les séniors.

Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise.

Créer une cellule d'écoute et d'alerte.

Obtenir un Label Diversité.

Signer la charte de la diversité.

Sensibiliser.

Former.

Nommer un référent "Diversité".

1. COMMUNICATION

Auprès des clients

S'assurer des engagements des fournisseurs

S'engager auprès des clients

Développement des partenariats avec les acteurs oeuvrant contre les discriminations.

Valorisation de la marque sur le site, plaquette, tout support communication

Auprès des salariés

Communication Ascendante

Enquête par questionnaire

Boîte à idées

Communication Descendante

Témoignage du personnel

Atelier Theatre

Intranet

Réseau social de l'entreprise

Exposition

Plaquette

Séminaire

Reunion

Affiche

3. OBLIGATIONS

Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social :

Parité dans les conseils d'administration

Parité sur les listes électorales professionnlles

Obligations de négocier avec les partenaires sociaux

Loi du 14 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes

Sanctions pénales des descriminations

Taux d'emplois d'handicapés d'au moins 6 %

2. Formes

Orientation sexuelle

Origine sociale, lieu de résidence

Ethnique

Religion

Âge (jeunes et séniors)

Handicap

Hommes/Femmes