El proceso de la entrevista y el informe psicológico

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El proceso de la entrevista y el informe psicológico

Estructura de entrevista

Respuesta

Guion

Objetivos de muestreo

Planificasion

Tipos de entrevista

Cuyo fin radica en adquirir información general, con una Sección de preguntas y respuestas libres.

No Estructurada

Utilizan una pregunta estandarizada. formato de respuestas para las preguntas pueden ser abierta o cerrada.

Estructurada

Tipos de preguntas

Abiertas

Respuestas concretas

Cerradas

Preguntas subjetivas

Informe psicológico

Valoración y seguimiento, una vez finalizada la intervención se continuara el proceso de evaluación con la recogida de datos sobre los efectos de una intervención con los medios oportunos para lograr la suficiente información del resultado de esta.

Planificancion intervención . Si el evaluador considera que es necesario intervenir, se establecerán los escritos y metas de intervención a si como las variables a que sera necesario valorar para evaluar los resultados del tratamiento.

organización e información de los resultados de la persona

Fernandez Ballesteros 2001 por tanto la evaluación psicológica es un concepto mas amplio de los cuyos instrumentos mas utilizados en la entrevista.

Proceso general de la evaluación psicológico en el cual se busca la conceptualización de un problema

La formulación de la hipotisis

la selección y definición de metas terapéuticas y evaluación del progreso y seguimiento

Entrevista psicológica

Conductual

Psicoanálisis

Humanismo

Cognitiva

Sistemática

Gestalt

El informe es muy importante debido que el evaluador realiza donde se coloca la fecha exacta y el resultado de la entrevista

Comunicación entre dos personas como el entrevistador y el entrevistado.

Fases

Fase de cierre

El final de la entrevista, donde el tiempo se ha terminado y se ha podido llegar a una conclusión, donde se ha cubierto los objetivos

Resumir lo que se ha visto la entrevista

planificar posibles citas

Aclarar las dudas o comentarios

Cierre o despedida

Fase intermedia

Es ideal comenzar con una pregunta abierta con la que persona se sienta libre de contar lo que quiera.

Obtener información relevante y precisa

Subtema

Identificar el problema

Elaborar hipotisis

Cada fase tiene unas características diferenciadas con objetivos y duraciones diferentes que tendrán que irse cumpliendo si queremos lograr el objetivo principal de la entrevista.

Fase inicial

Silva (1988) identifica cuatro fases principales en la entrevista.

Preparación

Comienzo

Cuerpo

Terminación

La presentación, como el saludo, explicasion del motivo y objetivos de la entrevista.

Objetivos

Establecer la base del rapport. este aspecto es el central d esta fase, durante los primeros minutos de la entrevista.

Reducir la incertidumbre. a menudo las personas no saben a lo que se enfrentan.

Cuerpo central de la entrevista

Se profundiza en la formación historial del profesional respecto a la entrevist

es

Utilizada para recolectar información y consiste en un dialogo entre dos personas. de un proceso comunicativo entre dos personas en una entrevista donde se pueden distinguir diferentes fases que han de seguirse de manera secuenciada,