El proceso de la entrevista y el informe psicológico
Estructura de entrevista
Respuesta
Guion
Objetivos de muestreo
Planificasion
Tipos de entrevista
Cuyo fin radica en adquirir información general, con una Sección de preguntas y respuestas libres.
No Estructurada
Utilizan una pregunta estandarizada. formato de respuestas para las preguntas pueden ser abierta o cerrada.
Estructurada
Tipos de preguntas
Abiertas
Respuestas concretas
Cerradas
Preguntas subjetivas
Informe psicológico
Valoración y seguimiento, una vez finalizada la intervención se continuara el proceso de evaluación con la recogida de datos sobre los efectos de una intervención con los medios oportunos para lograr la suficiente información del resultado de esta.
Planificancion intervención . Si el evaluador considera que es necesario intervenir, se establecerán los escritos y metas de intervención a si como las variables a que sera necesario valorar para evaluar los resultados del tratamiento.
organización e información de los resultados de la persona
Fernandez Ballesteros 2001 por tanto la evaluación psicológica es un concepto mas amplio de los cuyos instrumentos mas utilizados en la entrevista.
Proceso general de la evaluación psicológico en el cual se busca la conceptualización de un problema
La formulación de la hipotisis
la selección y definición de metas terapéuticas y evaluación del progreso y seguimiento
Entrevista psicológica
Conductual
Psicoanálisis
Humanismo
Cognitiva
Sistemática
Gestalt
El informe es muy importante debido que el evaluador realiza donde se coloca la fecha exacta y el resultado de la entrevista
Comunicación entre dos personas como el entrevistador y el entrevistado.
Fases
Fase de cierre
El final de la entrevista, donde el tiempo se ha terminado y se ha podido llegar a una conclusión, donde se ha cubierto los objetivos
Resumir lo que se ha visto la entrevista
planificar posibles citas
Aclarar las dudas o comentarios
Cierre o despedida
Fase intermedia
Es ideal comenzar con una pregunta abierta con la que persona se sienta libre de contar lo que quiera.
Obtener información relevante y precisa
Subtema
Identificar el problema
Elaborar hipotisis
Cada fase tiene unas características diferenciadas con objetivos y duraciones diferentes que tendrán que irse cumpliendo si queremos lograr el objetivo principal de la entrevista.
Fase inicial
Silva (1988) identifica cuatro fases principales en la entrevista.
Preparación
Comienzo
Cuerpo
Terminación
La presentación, como el saludo, explicasion del motivo y objetivos de la entrevista.
Objetivos
Establecer la base del rapport. este aspecto es el central d esta fase, durante los primeros minutos de la entrevista.
Reducir la incertidumbre. a menudo las personas no saben a lo que se enfrentan.
Cuerpo central de la entrevista
Se profundiza en la formación historial del profesional respecto a la entrevist
es
Utilizada para recolectar información y consiste en un dialogo entre dos personas. de un proceso comunicativo entre dos personas en una entrevista donde se pueden distinguir diferentes fases que han de seguirse de manera secuenciada,
