Tecnicas y procedimientos
la recolección de los datos se aplico un cuestionario ad hoc con una escala opinática tipo likert que caracteriza, cada criterio relacionado, con la gestión del talento de acuerdo con la frecuencia con la que se manifiesta según la opinión del encuestado
ETICO
Se consideran principios éticos para el manejo de la información. se velo por la independencia en las respuestas y la no supervisión. se solicito consentimiento a la dirección del complejo hospitalario la publicación de los resultados
RESULTADOS
Es criterio de la mayor parte de los encuestados que los lideres de la institución dan libertad para trabajar, que valoran mas el proceso que les permite convertirse en profesionales competentes, que la meta de ser, y fomentan la tolerancia entre opiniones divergentes.
casi nunca , y nunca
algunas veces
casi siempre
siempre
Se realizo una investigación de tipo evaluativa durante el mes de enero 2015 en el area hospitalaria de la provincia de cienfuegos
la muestra, internacional por criterios, quedo integrada por 32 trabajadores, y los criterios de inclusión que se tomaron en cuenta fueron:
poseer mas de 5 años de labor en los servicios hospitalarios de la provincia
poseer reconocido prestigio entre pares por sus resultados de trabajo
Demostrar disposición a participar en el ejercicio
la creatividad y el compromiso con la tarea que se asume y desempeña. Desde esta perceptiva, se concibe al talento como fruto de circunstancias especificas según la influencia de estos tres elementos
Evalución de la gestión del talento humano en entorno hospitalario cubano
la percepción sobre la gestión del talento humano en la institución es positiva aunque existen reservas de mejora identificables
Evaluar la gestión del talento humano en un area hospitalaria
la gestión del talento,actividad particular dentro de los procesos de gestión integral del capital humano, es poco estudiado en lo servicios de salud cuba
Revista Cubana de Salud Publica ; 2017
