Gestionarse a si mismo

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Gestionarse a si mismo

¿Cual es mi lugar?

Incluye

¿Cual no es mi lugar?

Conocer

¿Como debo contribuir?

Aborda

Los resultados que pueden hacer diferencia

teniendo en cuenta

Resultados visibles, cuantificables y significativos

Hacer la mayor contribución

preguntar

¿Donde y Como obtener resultados?

Lo que requiere la situación

contando con

Fortalezas

Desempeño

Valores

Relaciones

Comprender

Responsabilizarse de la comunicación

Refleja

Confianza

siendo

Colega

superior

Cada persona es Individuo

Entender

Fortalezas Desempeño y valores

conllevan

A la eficacia

La segunda mitad de mi vida

Conduce

Tener una segunda carrera

se gestiona

antes de llegar a la segunda mitad

ya sea

Emprendimiento social

Desarrollar una carrera paralela

Empezando una nueva carrera

Mis valores

Son

Una prueba definitiva

incluye

Eficacia al desarrollar actividades

conlleva

Trabajar con un sistema de valores compatible

Requiere

Prueba del espejo

Que tipo de persona quiero ver en el espejo todas las mañanas

¿Como aprendo?

Soy

Asesor

Tomador de decisiones

Trabajo

Con la gente

Como

Subordinado

Lider

En solitario

abarca

Actuar a partir de ese conocimiento

Saberlo

Mejora la forma del desempeño

¿Que soy?

Conocerme

Ayuda en el desempeño

puedo ser

Auditor

Lector

Mi desempeño

Influye

En la forma de producir resultados

Es

Un asunto de personalidad

La manera en que trabajamos

Mis fortalezas

Obtenidas mediante

Analisis Feedback

Conlleva

Que no hacer, ¿En que no soy bueno?

Corregir malos habitos

Dejar la arrogancia Intelectual

Mejorar las fortalezas

Enfocarse en como producir resultados