Gerente.
EJ:
periodo en el que empleado
y trabajador acuerdan por
medio de un contrato de trabajo
la prestacion de servicios
Ley 2101
SE REDUCE LA JORNADA LABORAL SEMANAL/PASANDO LAS 48H A:
2023: 47 hrs semanales
2024: 46 hrs semanales
2025: 44 hrs semanales
2026: 42 hrs semanales
JORNADA DETRABAJO
Servicio Domestico
De confianza, direcc. y manejo
Son
Aquellos trabajadores que puedan tomar decisiones sobre una empresa y sus actividades sean administrar y cuidar
Actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia.
Mutuo acuerdo para trabajar el sábado
Trabajo sin solución de continuidad
Jornadas diarias flexibles-Menores de edad
Jornada Diaria Flexible
El trabajador puede acordar con el empleador la distribución de las 48h semanales en los días.
Limite
No puede ser menor de 4h diarias ni más de 10h semanales.
DEBER
1 día de descanso remunerado
NO ES POSBILE
Que el empleador contrate al trabajador para que labore 2 rutinas en un día a excepción de los trabajadores de manera confiable.
Jornada Menores de Edad.
se dividen
15-16 años
permite jornada divina
laboral hasta las 6pm
máx 6h diarias y 30 h semanales
más de 17 años
permite jornada dividida
laboral hasta 8pm
trabajar max 8h diarias y 40 h semanales
jornada semanal 36h
Le es posible laboral de lunes a domingo sin excederse de las 36 h semanales y 6 horas diarias, es decir, no hay lugar a recargo nocturno dominical
Salario
Es correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo convencional o mínimo legal
Descanso
derecho a 1 día de descanso remunerado
Trabajo Dominical
Trabajo que se realiza
los domingos o días de fiesta
Si se laboral dos Domingos
al mes tiene derecho a descansar
y a remuneración en dinero
si labora en días de descanso
tiene derecho a remuneración y
recargo
recargo del 25% sobre el salario
ordinario en probación a las horas laborales
Trabajo ordinario
x nocturno Art 160
Valores:
-Hora extra diurna ordinaria: 25%
-Hora extra nocturna: 75%
-Recargo por hora extra nocturna: 35%
-Hora extra diurna dominical: 75% por se
dominical mas el 25% por ser extra
- Hora extra nocturna dominical el recargo
75% y 75% por ser extra nocturna
- Hora recargo nocturna o dominical el recargo
75% por ser dominical y 35% por ser recargo
nocturno.
Nocturno: periodo que se labora
de 9 pm a 6 am
Diurno: periodo
que se labora de 6 am
a 9 pm
se dividen en
Jornada suplementaria
Art 159
trabajo extra nocturno
remuneración con un recargo
del 75% sobre el valor del trabajo
diurno
Cuando se excede la jornada
ordinaria o máxima legal,
DEBEN REMUNERARSE.
Ejemplo: Luisa trabaja 55
hrs semanales 7 hrs extra
trabajo extra diurno
remuneración con
un recargo del 25%
sobre el valor del trabajo
ordinario
- será avanzado por el empleador
- efectuado al terminar la jornada
ordinaria
Art 158 jornada ordinaria
Labora 6 días a la semana con un día de descanso
máxima legal
La duración de la jornada de trabajo
establecida por la ley, se presenta cuando
en el contrato no se pacta una jornada laboral.
convencional
el periodo de trabajo que las partes acuerden, se
presenta a falta de máxima legal
