La intervención en el ámbito de la oferta

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La intervención en el ámbito de la oferta

Fidelización de las empresas

algunas de las propuestas en este sentido son las siguientes:

ofreciendo la posibilidad de realizar un seguimiento y evolución permanente desratización

recogiendo las demandas de las demandas en cuanto a formación, para tenerlas presentes en el diseño y programación de futras acciones formativas

ofrecer información actualizada sobre modificación y leyes nuevas para personas con diversidad funcional

potenciando el reconocimiento social de la empresa

realización de un trabajo de seguimiento en el puesto de trabajo de la persona insertora

tener una retroalimentación con la empresa

estableciendo relaciones personales fluidas entre la empresa y el personal de inserción

lograr canales de comunicación continuados a través los cuales la empresa se sienta parte de proyecto

objetivo básico de la fidelización con las empresas que este hecho el acuerdo

La sensibilización de las empresas

perpetuación injusta de ciertos perjuicios sociolaborales

estas medidas serán importantes para la facilitación a la entrada al mercado laboral

tareas de intervención y dinamización que los insertares e insertaras deben hacer son

se ha de trabajar en el fomento y creación de empresas nacidas y organizadas para facilitar la integración laboral

imprescindible que el personal insertor este al día de las modificaciones y las nuevas leyes

la implantación de empresas de tamaño mediano y de grandes empresas

identificación y contacto con empresas donde se den múltiples funciones y tareas que puedan ser asumidas por estos colectivos

establecimiento de convenios con gremios u organizaciones empresariales

información y asesoramiento sobre la legislación vigente (sobre los beneficios)

mundo empresarial asuma las contrataciones de estos colectivos con dificultad

llevar a cabo una intervención y dinamización´´ orientada en la promoción para las personas con dificultad de inserción

contacto directo con los estamentos empleadores para informarles y asesorarles adecuadamente

incumplimiento de las empresas de la obligación de contratar al mínimo de personas con discapacidad

cambio de actitud hacia estas personas y a la comunidad en general

actuar medidas de incentivación a la contratación

Los itinerarios de las ofertas

para facilitar que las empresas y organizaciones que ofrece un empleo les proporciona la contratación de personas. Deberemos planificar la intervención a partir de las acciones siguientes

fidelización y seguimiento

sensibilización de las empresas

información y difusión

desconocimiento de posibilidades de colectivos por parte de la empresa

gestión de ofertas desde su propia organización

falta de recursos económicos

poco sistematizado en la actualidad

dificultades en el diseño y la estructuración de los itinerarios

Información y difusión del servicio de inserción

medios para dar a conocer el servicio de intermediación de la empresa seleccionada

Visita presencial a la empresa

Llamada de teléfono

Medios escritos

La prospección del mercado laboral

variables de un proceso de prospección de mercado laboral son:

necesidades de cooperación (sensibilización)de las empresas

pautas para el análisis de puestos de trabajo

características sectoriales del territorio

conocimiento real de la situación sociolaboral esto implica conocer:

conocimiento o información real que tienen estas empresas de necesidades de colectivos con dificultad de inserción

posibilidades reales de tener una colaboración de practicas con esta empresa

requisitos formativos, actitudinales y actitudes que precisan estos empleos

empleos mas ofertados medidas y condiciones

necesidades y demandas de un territorio determinado

movimiento de ofertas y demandas que pueda existir en la zona observada

marco de referencia para prevenir a corto y largo plazo

factores económicos relacionados con la creación o desaparición del trabajo

proceso permanente y sistemático imprevisible para la planificación e implantación de los proyectos

analizar la ocupabilidad y el movimiento del mercado de trabajo