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von Paola Valbuena Vor 11 Jahren

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La psicologia empresarial

La psicología empresarial se enfoca en comprender y mejorar la dinámica dentro de las organizaciones para optimizar tanto el rendimiento como el bienestar de sus miembros. Existen diversos modelos de comportamiento organizacional, como el autocrático, el paternalista y el cooperativo, que influyen en la forma en la que se lidera y se gestiona una empresa.

La psicologia empresarial

La psicologia empresarial

Desarrollo personal

Subtopic
Clima organizacional
Conflicto
Calor y apoyo
Recompensas
Riesgos
Responsabilidad
Estructura de la organizacion
Escala de valores
Autoevaluacion
Autoconciencia
Autorrealizacion
Autonomia
Autodireccion
Autoeficacia
Autoestima
Autodesarrollo
Desarrollo organizacional
Evaluacion y seguimiento
Desarrollo intergrupal
Construccion de equipos
Planeacion de la accion y solucion de problemas
Retroalimentacion de la informacion y confrontacion
Integracion de la informacion
Diagnostico inicial
Principios psicologicos
Concepto

Participacion de los empleados

Retribucion Financiera

Evaluacion del desempeño

Motivacion

La motivacion se constituye de todos los aspectos y factores que promueven una conducta hacia el logro de un objetivo.

trato justo garantizado
teorias del proceso de motivacion
Teoria de las necesidades aprendidas de McClelland

Necesidad de afiliacion

Necesidad de poder

Necesidadd e logro

Teoria de los factores de Herzberg
Teoria ERC de Alderfer

Crecimiento

Relacion

Existencia

Teoria de la jerarquia de necesidades de Maslow

autorrealizacion

estima

social

seguridad

fisiologicas

Teorias de contenido o humanistas
teoria de la equidad
Teoria de las expectativas de Vroom
Teoria de las necesidades meta
Sistemas independientes
Sistema de las emociones
Sistema de diferencias individuales
Motivacion cognitiva
Motivacion extrinseca
Motivacion fisiologica
Era Moderna

Se desarrollo la investigacion cientifica, los origenes filosoficos de la motivacion fueron sustituidos y la nueva ciencia de la Psicologia busco origen de la Motivacion menos ambigua. Surgio del campo de la fisiologia y la biologia

Freud

sugirio que el sistema nervioso tiene una tendencia inherente a mantener un nivel constante y bajo de energia, porque cualquier acumulacion de energia resultaba incomoda pudiendo ser un peligro para la salud.

Thorndike

Planteo el proceso motivacional basandose en el aprendizaje, la cual plantea que los organismos aprenden para adaptarse a sus medios naturales, asegurando su existencia.

Mc Dougall

Busca la fuerza motivadora en los instintos, iniciando la denominada psicologia del instinto, explicando que todo se hace para permitir la existencia individual o de la especie.

Origenes
Edad Media

Alma de dos psrtes: Pasiones del cuerpo y razon de la mente. En esa epocainterpretaba la realidad en forma dicotomica, por ej pasion contra razon, lo divino contra lo demoniaco

Aristoteles

Reconoce al ser viviente del no viviente, entendiendo a este ultimo como inerte, en cambio el viviente es activo y se mueve por si mismo a traves del alma

Platon

Explica la motivacion como dualidad del cuerpo-alma del hombre

Socrates

Todo comportamiento debe estar destinado a un fin, asi el fin es absoluto para todo hombre y es la felicidad, el unico camino para llegar a ella es la virtud

Programas de bienestar, capacitacion y carrera profesional

Programas de carrera profesional
Programas de capacitacion

Fil. del reconocimiento organizacional

Cumplir con las leyes y reglamentos
Dirigir y desarrollar a los empleados
Mantener relaciones intergrupales
Retroalimentar a los empleados
Recompensar a los empleados
Organizar rec en un ambiente adecuado

SOCIEDAD

Conjunto de personas dentro de las organizaciones

ORGANIZACION

Modelos de comp. organizacional
Modelo cooperativo

Habilidad gerencial, asociacion

Modelo de apoyo

Liderazgo, ayuda entre todos

Modelo paternalista

Seguridad, bienestar, conformismo

Modelo autocratico

Controlan, la organizacion

Topic principal

PERSONA

Identidad, personalidad
Hacedora de su propio proyecto
Valor de la persona
Persona como totalidad
Diferencias individuales