von Jaime Augusto VESGA MORALES Vor 8 Jahren
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MAPA METAL
La teoría X y la teoría Y representan dos enfoques opuestos en la administración de empresas. La teoría X, de carácter autocrático y rígido, ve a los empleados como recursos limitados a cumplir con estándares estrictos, mientras que la teoría Y, más moderna y participativa, considera a los empleados como individuos capaces de asumir responsabilidades y contribuir de manera creativa al éxito de la empresa.
