INTRODUCCION
Y
detección y diagnóstico
de necesidades de capacitación
Existe una tendencia a afirmar que la capacitación
brindada por las empresas y las organizaciones a
sus empleados tiene por objeto proporcionar o
complementar los conocimientos o habilidades que
los trabajadores o funcionarios requieren para poder
realizar su trabajo de mejor manera.
Metodologia
-Descripción
-Objetivo
-Ámbitos de aplicación
-Participantes
-Logística
-El proceso
¿Qué es un diagnóstico
de necesidades de capacitación?
Mientras que la detección tiene por objetivo
identificar las brechas existentes en confrontación
con unos parámetros determinados, el diagnóstico
proyecta, a partir del análisis de los resultados
obtenidos en la detección, la relación existente
entre esas carencias, los objetivos estratégicos y la
misión institucionales para establecer la pertinencia,
la prioridad y la secuencialidad de la necesidad
manifestada.
Ambitos
-La Dirección y su equipo de colaboradores
-Cambio o nueva normatividad
-Cambio o nuevos procedimientos
-Identificación de debilidades institucionales
Criterios
-debe ser confiable
-debe ser versatil
-debe ser contextualizado
-debe implicar diversos niveles de participación
-debe realizarse periódicamente
-Debe ser dinámica
Debe tener una amplia cobertura
Utilidad de la detección
de necesidades de capacitación
Dimensiona la capacitación como una
herramienta estratégica de desarrollo institucional. Identifica y proyecta las necesidades de capacitación para fortalecer e impulsar la gestión estratégica de cada una de las áreas y, por ende, de toda la institución.
Para el Instituto de Estudios del Ministerio Público
Conduce a la identificación de los
requerimientos específicos de capacitación exigidos para el cumplimiento de los objetivos vitales institucionales. Es el insumo para elaborar planes estratégicos de la capacitación. Centra su atención y sus esfuerzos humanos, financieros y logísticos en acciones de incidencia institucional. Le permite focalizar las evaluaciones de transferencia y de impacto de manera precisa y efectiva.
Para los participantes en el proceso de detección
Propicia la motivación de los servidores por cuanto se ven partícipes en los procesos y
responsabilidades concretas.
