NECESIDADES DE CAPACITACION

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INTRODUCCION

Y

detección y diagnóstico de necesidades de capacitación

Existe una tendencia a afirmar que la capacitación brindada por las empresas y las organizaciones a sus empleados tiene por objeto proporcionar o complementar los conocimientos o habilidades que los trabajadores o funcionarios requieren para poder realizar su trabajo de mejor manera.

Metodologia

-Descripción -Objetivo -Ámbitos de aplicación -Participantes -Logística -El proceso

¿Qué es un diagnóstico de necesidades de capacitación?

Mientras que la detección tiene por objetivo identificar las brechas existentes en confrontación con unos parámetros determinados, el diagnóstico proyecta, a partir del análisis de los resultados obtenidos en la detección, la relación existente entre esas carencias, los objetivos estratégicos y la misión institucionales para establecer la pertinencia, la prioridad y la secuencialidad de la necesidad manifestada.

Ambitos

-La Dirección y su equipo de colaboradores -Cambio o nueva normatividad -Cambio o nuevos procedimientos -Identificación de debilidades institucionales

Criterios

-debe ser confiable -debe ser versatil -debe ser contextualizado -debe implicar diversos niveles de participación -debe realizarse periódicamente -Debe ser dinámica Debe tener una amplia cobertura

Utilidad de la detección de necesidades de capacitación

Dimensiona la capacitación como una herramienta estratégica de desarrollo institucional. Identifica y proyecta las necesidades de capacitación para fortalecer e impulsar la gestión estratégica de cada una de las áreas y, por ende, de toda la institución.

Para el Instituto de Estudios del Ministerio Público

Conduce a la identificación de los requerimientos específicos de capacitación exigidos para el cumplimiento de los objetivos vitales institucionales. Es el insumo para elaborar planes estratégicos de la capacitación. Centra su atención y sus esfuerzos humanos, financieros y logísticos en acciones de incidencia institucional. Le permite focalizar las evaluaciones de transferencia y de impacto de manera precisa y efectiva.

Para los participantes en el proceso de detección

Propicia la motivación de los servidores por cuanto se ven partícipes en los procesos y responsabilidades concretas.