NIC 19

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RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

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SERVICIO AL CLIENTE

von jairo peña

Cuadro sinóptico normas contables vigentes en Colombia, desde la Ley 1314 de 2009 incluyendo los diferentes decretos reglamentarios.

von NAYIBETH USMA

Esta norma aplicará para todos los beneficios a empleados, exceptúando los casos que se vean reflejados en la NIIF 2 y la NIC 26. Y allí se reflejará todos aquellos beneficios concedidos a los empleados por parte de los empleadores a los empleados

Se generan acuerdos colectivos y particulares a los cuales se les debe dar un tratamiento por separado y en especial al beneficio del cuál se esté hablando.

Los beneficios a empleados fueron las normas emitidas en febrero de 1998 y fueron modificadas posteriormente en la NIC 10, en 1999.

Norma Internacional de Contabilidad - NIC 19

RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN: Se puede reconocer de dos formas.

Ausencias retribuidas a corto plazo: se reconoce el beneficio a corto plazo, como una ausencia remunerada. Por otro lado, una empresa puede remunerar a un empleado por ausencias de diferentes índoles, como lo es: vacaciones, incapacidad medica, licencia de maternidad o paternidad.

Aplicable a todos los beneficios a corto plazo: el empleador debe contabilizar todas aquellos pasivos que se generen a corto plazo, y en cualquier otro caso como un gasto.

ALCANCE: Esta norma sera utilizada por los empleadores, para registrar los beneficios a favor de sus empleados.

Los beneficios de los empleados pueden ser: Sueldos, salarios, pensiones, cesantias, vacaciones, incapacidades, incentivos, comisiones y demás que sean a pro del empleado.

Aplica a todos los beneficios de empleados como: acuerdos formales con los empleados, aportaciones a planes nacionales, beneficios no formales de la empresa y el empleador.

No se suministra información de los planes de beneficios que poseen los empleados.

OBJETIVO:Su objetivo es identificar el tratamiento contable y la revelación de la información respecto a los beneficios a empleados.

Gasto: Cuando la empresa a tenido un beneficio económico a favor, a cambio del consumo del servicio prestado por parte del empleado.

Pasivo: cuando un empleado presta un servicio y se genera un cnt x pagar, es decir un derecho a futuro.

LYDA YAMEL BOCAREJO TAPIERO ID630483 CONTABILIDAD FINANCIERA IV UNIMINUTO

PLANES MULTIPATRONALES: Plan de aportaciones definidas

Deben ser distintos a los planes manejados colectivamente.

La empresa debe reconoce los planes multipatronales, en dado caso que sean pasivos contingentes: como perdidas contractuales y cualquier responsabilidad en custion del plan.

Un plan multi-patronal es aquel que: las aportaciones se hacen según el beneficio, el plan genera un riesgo a la empresa.

La información a revelar debe ser: Hechos de beneficios definidos, y si no hay información suficiente, se lleva como un plan de beneficios definidos.

Debe incluir la información pertinente en sus estados financieros.

BENEFICIOS POST-EMPLEO: Planes de aportación definidos y no definidos como:

TODO RIESGO DE INVERSIÓN ES ASUMIDO POR EL EMPLEADO.

Obligación legal de aportación a los fondos.

Beneficios como seguros de vida y atención medica

Beneficios de retiro

INFORMACIÓN A REVELAR.

Debe revelarse los items que se hallan llevado al gasto.

Debe revelar información relevante del personal clave de la gerencia

No exige revelaciones especificas