La NIC 19 se centra en el tratamiento contable y la divulgación de información sobre los beneficios a empleados. Los planes multipatronales deben ser reconocidos y revelados adecuadamente, especialmente cuando implican pasivos contingentes.
Esta norma aplicará para todos los beneficios a empleados, exceptúando los casos que se vean reflejados en la NIIF 2 y la NIC 26. Y allí se reflejará todos aquellos beneficios concedidos a los empleados por parte de los empleadores a los empleados
Se generan acuerdos colectivos y particulares a los cuales se les debe dar un tratamiento por separado y en especial al beneficio del cuál se esté hablando.
Los beneficios a empleados fueron las normas emitidas en febrero de 1998 y fueron modificadas posteriormente en la NIC 10, en 1999.
Norma Internacional de Contabilidad - NIC 19
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN: Se puede reconocer de dos formas.
Ausencias retribuidas a corto plazo: se reconoce el beneficio a corto plazo, como una ausencia remunerada. Por otro lado, una empresa puede remunerar a un empleado por ausencias de diferentes índoles, como lo es: vacaciones, incapacidad medica, licencia de maternidad o paternidad.
Aplicable a todos los beneficios a corto plazo: el empleador debe contabilizar todas aquellos pasivos que se generen a corto plazo, y en cualquier otro caso como un gasto.
ALCANCE: Esta norma sera utilizada por los empleadores, para registrar los beneficios a favor de sus empleados.
Los beneficios de los empleados pueden ser: Sueldos, salarios, pensiones, cesantias, vacaciones, incapacidades, incentivos, comisiones y demás que sean a pro del empleado.
Aplica a todos los beneficios de empleados como: acuerdos formales con los empleados, aportaciones a planes nacionales, beneficios no formales de la empresa y el empleador.
No se suministra información de los planes de beneficios que poseen los empleados.
OBJETIVO:Su objetivo es identificar el tratamiento contable y la revelación de la información respecto a los beneficios a empleados.
Gasto: Cuando la empresa a tenido un beneficio económico a favor, a cambio del consumo del servicio prestado por parte del empleado.
Pasivo: cuando un empleado presta un servicio y se genera un cnt x pagar, es decir un derecho a futuro.
LYDA YAMEL BOCAREJO TAPIERO
ID630483
CONTABILIDAD FINANCIERA IV
UNIMINUTO
PLANES MULTIPATRONALES: Plan de aportaciones definidas
Deben ser distintos a los planes manejados colectivamente.
La empresa debe reconoce los planes multipatronales, en dado caso que sean pasivos contingentes: como perdidas contractuales y cualquier responsabilidad en custion del plan.
Un plan multi-patronal es aquel que: las aportaciones se hacen según el beneficio, el plan genera un riesgo a la empresa.
La información a revelar debe ser: Hechos de beneficios definidos, y si no hay información suficiente, se lleva como un plan de beneficios definidos.
Debe incluir la información pertinente en sus estados financieros.
BENEFICIOS POST-EMPLEO: Planes de aportación definidos y no definidos como:
TODO RIESGO DE INVERSIÓN ES ASUMIDO POR EL EMPLEADO.
Obligación legal de aportación a los fondos.
Beneficios como seguros de vida y atención medica
Beneficios de retiro
INFORMACIÓN A
REVELAR.
Debe revelarse los items que se hallan llevado al gasto.
Debe revelar información relevante del personal clave de la gerencia
