Organigrama

Mehr dazu

MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

von Laura Vanessa Montoya Noguera

CAPITULO 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DOCUMENTAL

von Lizeth Paola Gomez Pineda

“Relación entre epistemología y pedagogía como disciplinas humanísticas, afines y complementarias en el proceso de la construcción del saber y el conocimiento”.

von jose villamizar

LA BANDERA DEL PERU

von Fidelia Motivo mamani

Modelo Pedagógico del SENA

Himno

El himno fue escrito por Jesús Briceño y Luis Sarmiento y con la sinfonía de Daniel Marlés. Este resalta todos los puntos mencionados anteriormente, en los cuales brilla su autenticidad y su formación integra.

Representantes

Director General: -Carlos Mario Estrada

Director Regional Cundinamarca: -Gustavo Adolfo Araque

Subdirectora de Cento: Leonora Barragan Bedoya

Regionales

Cuenta con 33 regionales y 116 centros de formación en los siguientes municipios y ubicaciones:

-Amazonas -Antioquia -Arauca -Atlántico -Bolívar -Boyacá -Calda -Caquetá -Casanare -Cauca -Cesar -Chocó -Córdoba -Cundinamarca -Distrito Capital -Guahira -Guainía -Guaviare -Huila -Magdalena -Meta -Nariño -Norte de Santander -Putumayo -Quindío -Risaralda -San Andrés -Santander -Sucre -Tolima -Valle -Vaupés -Vichada

Logotipo

El logotipo lleva integrado el nombre de la institución (SENA) y tiene una figura que representa dos caminos hacia el horizonte y de manera simultanea representa la silueta de un hombre.

Escudo y Bandera

La bandera simplemente es blanca y lleva contramarcado el escudo. Su escudo se basa en los tres sectores económicos, los cuales son fundamentales para la institución y se conforman así:

CAFÉ Representación de la extracción

CADUCEO Representación del comercio

PIÑÓN Representación de la industria

Principios

Primero la vida.

La dignidad del ser humano.

La libertad con responsabilidad.

El bien común prevalece sobre los intereses particulares.

Formación para la vida y el trabajo.

Objetivos

Formar íntegramente a sus trabajadores.

Mostrar un camino hacia un buen futuro.

Contribuir a la generación de empleo.

Aportar laboral mente a empresas.

Formar a empresarios y profesionales, que serán los lideres del futuro.

Brindar formación técnica y tecnológica