Antecedentes del Analisis y
Descripción de los puestos de trabajo
Profisogramas de Cargos
constituye el documento que sintetiza
los principales requerimientos y exigencias
que debe ocupar el puesto
debe reflejar los siguientes aspectos
1. Nombre del cargo u ocupación
2.Dirección de trabajo
3. Objetivos
4.Responsabilidades
5. Relaciones con otros puestos
6. Calificación técnica
7. Nivel de escolaridad requerido
8. Habilidades y conocimientos requeridos
9. Cualidades fisicas
10. Sexo
11. Características personológicas necesarias
Las Organizaciones
conjuntos de puestos de
trabajo que son ocupados por
personas
son conjunto de personas que
desempeñan puestos de trabajo
Los Puestos
es el principal nexo de unión entre
empleados y organizacioón
permite recibir recompensas
pertinentes
extrinsecas
promociones y
remuneraciones
principales
intrinsecas
satisfacción ante el
trabajo realizado,
sentimientos de logro etc.
determina el rol que las personas
juegan en la organización
son conduderados una
posesión personal por parte
de sus ocupantes
Analisis de puesto de
trabajo
los objetivos son los siguientes
reclutamiento
selección de personal
formación
evaluación de desempeño
valoración de puestos
entre otras
es una herramienta básica
para toda Gestión de RH
"Que hacen"
" Como lo hacen"
"Para que lo hacen"
son los requisitos necesarios
para realizar las tareas con garantía
de exito
existen ciertos terminos actualmente
utilizados
-elemento
-tarea
-función
-obligación
-puesto
-ocupación
se desarrolla en el ámbito
de la teoría y de las tecnicas
de la Organización Científica
del Trabajo
es un proceso objetivo, no tiene
consideración a la persona que
ocupa el puesto de trabajo
