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von jorge garcía Vor 2 Jahren

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ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN

En el contexto organizacional, la figura del psicólogo se centra en gestionar el talento humano y alinear sus objetivos con los de la empresa. Este profesional utiliza una serie de habilidades específicas para atraer, mantener y retener a los empleados, lo que resulta crucial para la productividad y rentabilidad de la organización.

ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN

ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN

El psicólogo en la organización es representado por un profesional que orienta su objeto de conocimiento humano.

Objetivo

Desarrollo del Talento Humano
Clima Organizacional

Evaluación

Satisfacción Laboral

Riesgos Psicosociales

Etapas como:

Gestión y control del comportamiento humano

Psicólogo cuenta con herramientas para proponer soluciones a conflictos dentro del contexto organizacional

Intervención

El psicólogo organizacional debe estructurar su conocimiento en bases legales que soporten sus planteamientos . Como en el caso de Acoso Laboral , en Colombia de acuerdo a la ley 1010 del 2006, artículo 2 , se define así :" Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo" (Congreso de la República de Colombia, 2006, pág. 8 )

Acoso Laboral o mobbing

Coordinación

En técnicas para identificar los diferentes estilos de autoridad y actúa como instrumento necesario para consolidar técnicas de negociación .

Diagnóstico

Estudio

Conocimientos en las diferentes áreas permiten que pueda intervenir en procesos de manejo emocional implementando actividades orientadas a programas de motivación , manejo de estrés y otros aspectos que forman parte del ambiente de la organización y son constantes.

Características

Involucran habilidades especiales que le permiten al profesional interactuar dentro del contexto organizacional en función de atraer, mantener y retener el talento humano en coordinación con los objetivos de la organización para encontrar el equilibrio que pueda actuar como eslabón de la cadena productiva permitiendo la rentabilidad a nivel general en todas las áreas de la organización.

Crear estrategias
Permitan a la organización mejorar el sistema de gestión de calidad en todo lo relacionado con el bienestar del recurso humano .

Los procesos de

Producción

Para el psicólogo un análisis biopsicosocial que involucra , una exploración más detallada de las características del empleado y su desarrrollo dentro del desempeño del cargo y analizar sus posibles fllas ya sean físicas , emocionales o factores externos que afectan su labor como empleado

Selección

competencias y sus habilidades para entrevistas y análisis de perfiles aseguran que la organización disminuyan sus procesos de rotación de personal .

Conocimientos que lo capacitan para interpretar , cuestionarios , pruebas para identificar los perfiles acordes a los cargos.

Direccionamiento Estratégico

Psicólogo es agente activo con capacidad para detectar aspectos que involucran falencias en la cultura organizacional y alteran el clima .

Reclutamiento

Involucran habilidades especiales de análisis de perfiles de empleados con el fin de asegurar que la productividad sea optima para la organización

Capacidad de crear e innovar pautas para planear y ejecutar entrenamiento y capacitación en áreas de gestión social y bienestar .

Encontrar un espíritu de equipo receptivo que genere compromiso y sentido de pertenencia con la organización .
le permitan alcanzar un equilibrio sostenible entre la calidad de vida de los empleados y los objetivos de la organización.