a jorge garcía 2 éve
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El psicólogo en la organización es representado por un profesional que orienta su objeto de conocimiento humano.
Evaluación
Satisfacción Laboral
Riesgos Psicosociales
Gestión y control del comportamiento humano
Psicólogo cuenta con herramientas para proponer soluciones a conflictos dentro del contexto organizacional
Intervención
El psicólogo organizacional debe estructurar su conocimiento en bases legales que soporten sus planteamientos . Como en el caso de Acoso Laboral , en Colombia de acuerdo a la ley 1010 del 2006, artículo 2 , se define así :" Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo" (Congreso de la República de Colombia, 2006, pág. 8 )
Acoso Laboral o mobbing
Coordinación
En técnicas para identificar los diferentes estilos de autoridad y actúa como instrumento necesario para consolidar técnicas de negociación .
Diagnóstico
Estudio
Conocimientos en las diferentes áreas permiten que pueda intervenir en procesos de manejo emocional implementando actividades orientadas a programas de motivación , manejo de estrés y otros aspectos que forman parte del ambiente de la organización y son constantes.
Involucran habilidades especiales que le permiten al profesional interactuar dentro del contexto organizacional en función de atraer, mantener y retener el talento humano en coordinación con los objetivos de la organización para encontrar el equilibrio que pueda actuar como eslabón de la cadena productiva permitiendo la rentabilidad a nivel general en todas las áreas de la organización.
Los procesos de
Producción
Para el psicólogo un análisis biopsicosocial que involucra , una exploración más detallada de las características del empleado y su desarrrollo dentro del desempeño del cargo y analizar sus posibles fllas ya sean físicas , emocionales o factores externos que afectan su labor como empleado
Selección
competencias y sus habilidades para entrevistas y análisis de perfiles aseguran que la organización disminuyan sus procesos de rotación de personal .
Conocimientos que lo capacitan para interpretar , cuestionarios , pruebas para identificar los perfiles acordes a los cargos.
Direccionamiento Estratégico
Psicólogo es agente activo con capacidad para detectar aspectos que involucran falencias en la cultura organizacional y alteran el clima .
Reclutamiento
Involucran habilidades especiales de análisis de perfiles de empleados con el fin de asegurar que la productividad sea optima para la organización
Capacidad de crear e innovar pautas para planear y ejecutar entrenamiento y capacitación en áreas de gestión social y bienestar .
