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von Renata Cabral Vor 5 Jahren

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As ideias de estratégia e crescimento corporativo ganharam destaque na década de 1950, especialmente com os estudos realizados por Kenneth Andrews e professores de Harvard, que analisavam a relação entre as organizações e seus ambientes.

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DIRECIONADORES

VALORES

De acordo com Lucas (1998), uma declaração de visão deve se tornar a força motriz e compelir as pessoas à ação. Ela não deve ser um lema, um slogan de propaganda, uma história de um passado de êxitos ou uma visão superficial, mas sim uma representação dos valores e princípios da organização, o topo de suas prioridades e um impulsionador para o futuro

VISÃO

visão clara serve como a base para o desenvolvimento de uma missão
participação de mercado
desempenho financeiro
crescimento
“O que a empresa quer se tornar?”

MISSÃO

declarações de missão
(9) preocupação com empregados.
(8) preocupação com imagem pública
(7) conceito próprio
(6) filosofia
(5) preocupação com sobrevivência
(4) tecnologia
(3) localização
(2) produtos e serviços
(1) consumidores
consequente formulação de estratégias
é essencial para o estabelecimento efetivo de objetivos
torna a sua razão de ser
que a distingue de outras empresas similares
declaração duradoura dos propósitos da organização
“Qual o negócio da empresa?”

PANODONT

ORIGEM

sobre crescimento e estratégia corporativa (Vikalpa, 2004)
Kenneth Andrews
Estudavam a relação entre a estratégia das organizações e seus ambientes
PROFESSORES George Albert Smith Jr & Roland Christensen
HARVARD
NA DECADA 1950

AMEAÇAS

prejudiciais para sua estratégia.
Situações desfavoráveis

OPORTUNIDADES

Situações favoráveis
Subtópico

PONTOS FRACOS

defeitos
faltas
Limitações

PONTOS FORTES

Atingir objetivos de forma efetiva
Recursos e competências