Teoria das Relações Humanas

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FONTE : CHIAVENATO

Subtópico

Que o trabalho é uma atividade grupal e deve-se ocorrer a adaptação do homem a organização ou vice versa.

As idéias de filosofia pragmática de John Dewey e a Psicologia dinãmica de Kurt Lewin também contribuíram para o surgimento da Escola humanistica.

Elton Mayo

uma critica a abordagem clássica

que dentre os fatores mais importantes para o desempenho individual, estão as RELAÇÕES INTERPESSOAIS.

A experiencia tinha como finalidade inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotatividade e os efeitos das condições do ambiente de trabalho na produtividade humana.

Na Western Eletric Company, companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas.

Consequência das conclusões obtidas na experiencia de Hawthorne entre o ano de 1927 e 1933.

Sua divulgação só ocorreu após a Segunda Guerra Mundial.

Começou a encontrar enorme aceitação nos EUA.

Teóricos da Teoria Clássica consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis.

A compreensão dos aspectos entre a efetividade humana e o controle burocrático exercido pelas empresas.

Comportamento dinâmico e complexo

Tomada de decisão dentro das empresas passam a levar em consideração os funcionários e suas necessidades.

Homem ecônomico

Homem Social

Identificar os sentimentos e atividades dos trabalhadores e como se interligavam.

a Grande depressão (Bolsa de Nova York) - 1929

Teoria das Relações Humanas