TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS TAREAS Y LA ESTRUCTURA

Mehr dazu

Disciplina de la administracion

von Evelyn Villaseñor

CONCEPTOS DE PRODUCCIÓN, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

von Sergio Cruz Cruz

Instituciones Politicas

von mariana melo

garantias individuales

von kevin yañes

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS PERSONAS, EL AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA

SISTEMAS

ENFAISIS

Se enfatiza en las organizaciones, las considera como sistemas abiertos porque son creadas por el hombre para lacanzar objetivos de las organizaciones y los que participan en ellas

Esta teoria general de los sistemas surgio con los trabajos del biologo Ludwig publicados en años 1950 y 1968 Esta teoria impacto a grandes gamas de disciplinas cientificas por ser interdicplinarios Tomo fuerza a partir de los años 50 aunque no obstante los sistemas se habian retomado años atras Identifica elementos y tendencias de los sistemas cuyas partes presenten interrelaciones e interdependencias

Ludwig Von Bertalanfy Charles Schoderbek

CONTINGENCIA

Se enfatiza en orientar y proprcionar un modelo amplio paar entender todas las organizaciones De esta teoria se reconoce que el medio y los sistemas internos son base para diseñar y admnistrar

Se desarrollo en 1964 Explica la existencia de una relacion funcional entre las condiciones del ambiente y las tecnicas admnistrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organizacion

Joan Woodward Alfred D. Chandler Charles Perrow P. R Lawrence W. Scott Fred Fiedler

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Actualmente hace enfasis en su nombre: En un desarrollo organizacional para toda organizacion Es un instrumento que por esencia busca el logro para una mayor eficiencia

Inicio en los años sesenta en un mundo en que los cambios empezarona darse mas rapido tras su aparicion Se considera que esta teoria es un desdoblamiento practico y operacional de la teoria del comportamieno en camino al enfoque sistematico

Warren G. Bennis R. Blake S. Mouton Edgar H. Schein Leland Bradford P. Lawrence Harry Levinson

RELACIONES HUMANAS

Se enfatiza en la organizacion, en acentuar los potenciales de las organizaciones y en hacer cumplir los horarios de trabajo. Las prestasiones tambien punto a favor de esta teoriaubtopic

Desarrollada en Estados Unidos Surge con la necesidad de contrarestar la fuerte tendencia a la deshumanizacion del trabajo, iniciada con la aplicacion de los metodo rigurosos

Mary Parker F Elton Mayo Kurt Lewin

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Se enfatiza en buscar la eficacia en los resultados a traves del estudio de los individuos de los grupos y las estructuras de la empresa

-Surge en 1947 en Estados Unidos, de un libro que marca el inicio de la teoría en la admnistracion -Es el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores a esta -Es una ciencia interdisciplinaria

Abraham Maslow Douglas McGregor

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS TAREAS Y LA ESTRUCTURA

BUROCRATICA

Es enfatizada en la legalidad de las normas, la comunicacion, la gerarquia autoritaria, la competencia tecnica y de meritocracia, las relaciones de manera impersonal, y las diviciones de trabajoopic

Nace el 1903 Es basada en la racionalidad o adecuacion con el fin de garantizar eficiencia Tambien es basada en el concepto de autoridad racional - legal

Max Weber Alvin W PhilipSelznick Michael Crozier Daniel Katz

Topic principal

CIENTIFICA

Se enfatiza por ser estructural y eficiente Implementa la formalidad y funciones basicas de tecnicas comerciales, financieras, admnistrativas y contables

Surge en el año1903 por la necsidad de elevar la productividad ya que se veia poca oferta de mano de obra Es reconocida por sus principios en la organizacion del trabajo, la seleccion y entrenamiento del trabajador

Frederick W. Tailor Gantt R. Hoxie Frank Lilian

ESTRUCTURALISTA

Hace enfasis en la organizacion Se basa en la jerarquia Hace del hombre un ser ordenado, metodico, planificador y dispuesto al cambio que crece con la organizacion de la empresa

Esta teoria surge a causa de las oposiciones de la teoria tradioconal y de relaciones humanas Tomo los aspectos mas esenciales de las demas teorias y se fundamento Surgio exacmente en el año 1947

Talcone Parson V. Tompson Meter Blau

NEOCLASICA

Se enfatiza por hacer fuerte en los aspectos practicos de la admnistracion enfatiza las funciones del admnistrador, la planeacion, la organizacion, la direccion y el control, lleva a cabo la representacion y el liderazgo

Se puede decir que es la continacion de la teoria clasica,es centrada en lo formal tratando de buscar la eficiencia La identifcan la divicion de trabajo, la reparticion de tareas y funciones, el orden jerarquico y la amplitud admnistrativa

Peter Drucker Harold Koontz Brace Pine William Newamn

CLASICA

ENFASIS

Esta teoria hace un enfoque sintetico, global y universal de la empresa. La podemos ver enfocada en las funciones tecnicas de toda empresa, exactamente en: la zona comercial, las funciones financieras, las funciones de seguridad, la contabilidad y la admnistracion

PRINCIPIOS

Esta basada en leyes y principios (disciplina, unidad de mando, equidad, iniciativa,centralizacion, espiritu de equipo, orden) nacio en Francia en el año 1916

AUTORES

Henry Fayol Lyndall Urwick Luther Gulick