TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS TAREAS Y LA ESTRUCTURA
Las teorías de administración se enfocan en la tarea y estructura organizacional, con énfasis en aspectos prácticos y formales de la gestión. La teoría neoclásica destaca la planificación, organización, dirección y control, buscando eficiencia mediante la división del trabajo y la jerarquía.
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS PERSONAS, EL AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA
SISTEMAS
ENFAISIS
Se enfatiza en las organizaciones, las considera como sistemas abiertos porque son creadas por el hombre para lacanzar objetivos de las organizaciones y los que participan en ellas
Esta teoria general de los sistemas surgio con los trabajos del biologo Ludwig publicados en años 1950 y 1968
Esta teoria impacto a grandes gamas de disciplinas cientificas por ser interdicplinarios
Tomo fuerza a partir de los años 50 aunque no obstante los sistemas se habian retomado años atras
Identifica elementos y tendencias de los sistemas cuyas partes presenten interrelaciones e interdependencias
Ludwig Von Bertalanfy
Charles Schoderbek
CONTINGENCIA
Se enfatiza en orientar y proprcionar un modelo amplio paar entender todas las organizaciones
De esta teoria se reconoce que el medio y los sistemas internos son base para diseñar y admnistrar
Se desarrollo en 1964
Explica la existencia de una relacion funcional entre las condiciones del ambiente y las tecnicas admnistrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organizacion
Joan Woodward
Alfred D. Chandler
Charles Perrow
P. R Lawrence
W. Scott
Fred Fiedler
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Actualmente hace enfasis en su nombre: En un desarrollo organizacional para toda organizacion
Es un instrumento que por esencia busca el logro para una mayor eficiencia
Inicio en los años sesenta en un mundo en que los cambios empezarona darse mas rapido tras su aparicion
Se considera que esta teoria es un desdoblamiento practico y operacional de la teoria del comportamieno en camino al enfoque sistematico
Warren G. Bennis
R. Blake
S. Mouton
Edgar H. Schein
Leland Bradford
P. Lawrence
Harry Levinson
RELACIONES HUMANAS
Se enfatiza en la organizacion, en acentuar los potenciales de las organizaciones y en hacer cumplir los horarios de trabajo. Las prestasiones tambien punto a favor de esta teoriaubtopic
Desarrollada en Estados Unidos
Surge con la necesidad de contrarestar la fuerte tendencia a la deshumanizacion del trabajo, iniciada con la aplicacion de los metodo rigurosos
Mary Parker F
Elton Mayo
Kurt Lewin
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se enfatiza en buscar la eficacia en los resultados a traves del estudio de los individuos de los grupos y las estructuras de la empresa
-Surge en 1947 en Estados Unidos, de un libro que marca el inicio de la teoría en la admnistracion
-Es el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores a esta
-Es una ciencia interdisciplinaria
Abraham Maslow
Douglas McGregor
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CON ENFASIS EN LAS TAREAS Y LA ESTRUCTURA
BUROCRATICA
Es enfatizada en la legalidad de las normas, la comunicacion, la gerarquia autoritaria, la competencia tecnica y de meritocracia, las relaciones de manera impersonal, y las diviciones de trabajoopic
Nace el 1903
Es basada en la racionalidad o adecuacion con el fin de garantizar eficiencia
Tambien es basada en el concepto de autoridad racional - legal
Max Weber
Alvin W
PhilipSelznick
Michael Crozier
Daniel Katz
Topic principal
CIENTIFICA
Se enfatiza por ser estructural y eficiente
Implementa la formalidad y funciones basicas de tecnicas comerciales, financieras, admnistrativas y contables
Surge en el año1903 por la necsidad de elevar la productividad ya que se veia poca oferta de mano de obra
Es reconocida por sus principios en la organizacion del trabajo, la seleccion y entrenamiento del trabajador
Frederick W.
Tailor
Gantt
R. Hoxie
Frank Lilian
ESTRUCTURALISTA
Hace enfasis en la organizacion
Se basa en la jerarquia
Hace del hombre un ser ordenado, metodico, planificador y dispuesto al cambio que crece con la organizacion de la empresa
Esta teoria surge a causa de las oposiciones de la teoria tradioconal y de relaciones humanas
Tomo los aspectos mas esenciales de las demas teorias y se fundamento
Surgio exacmente en el año 1947
Talcone Parson
V. Tompson
Meter Blau
NEOCLASICA
Se enfatiza por hacer fuerte en los aspectos practicos de la admnistracion
enfatiza las funciones del admnistrador, la planeacion, la organizacion, la direccion y el control, lleva a cabo la representacion y el liderazgo
Se puede decir que es la continacion de la teoria clasica,es centrada en lo formal tratando de buscar la eficiencia
La identifcan la divicion de trabajo, la reparticion de tareas y funciones, el orden jerarquico y la amplitud admnistrativa
Peter Drucker
Harold Koontz
Brace Pine
William Newamn
CLASICA
ENFASIS
Esta teoria hace un enfoque sintetico, global y universal de la empresa.
La podemos ver enfocada en las funciones tecnicas de toda empresa, exactamente en: la zona comercial, las funciones financieras, las funciones de seguridad, la contabilidad y la admnistracion
PRINCIPIOS
Esta basada en leyes y principios (disciplina, unidad de mando, equidad, iniciativa,centralizacion, espiritu de equipo, orden) nacio en Francia en el año 1916
