Terminacion de contrato

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Indemnizaciones de los tipos de contrato

contrato a término indefinido

la indemnización dependerá de si el salario del trabajador es inferior a 10 salarios mínimos o igual

Igual o superior a 10 S.M.L.V: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Inferior a 10 S.M.L.V: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año

contrato de obra o labor

el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Termino fijo

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato

Terminacion de contrato

Cumplimiento de una labor pactada

Según el CST art. 61 se termina por

Por parte del trabajador

El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales

Exigencias invalidas por parte del empleador en servicios distintos

Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio

Inducir al trabajador por parte de su patrón o similares a cometer actos ilícitos

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador

El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo

Por parte del empleador

Renuncias escritas por médicos para evitar enfermedades o accidentes

Todo vicio que perturbe la disciplina

Revelación de secretos técnicos o comerciales

Bajo rendimiento en el trabajo

Todo daño material causado intencionalmente con edificios, materias primas etc

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

Haber sufrido engaño por parte del trabajador

Terminación de la obra o labor

Vencimiento de términos

Mutuo conocimiento

Muerte del trabajador