door roberto jose fonseca 6 jaren geleden
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El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales
Exigencias invalidas por parte del empleador en servicios distintos
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio
Inducir al trabajador por parte de su patrón o similares a cometer actos ilícitos
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador
El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo
Renuncias escritas por médicos para evitar enfermedades o accidentes
Todo vicio que perturbe la disciplina
Revelación de secretos técnicos o comerciales
Bajo rendimiento en el trabajo
Todo daño material causado intencionalmente con edificios, materias primas etc
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
Haber sufrido engaño por parte del trabajador
