von MERLY DAYANNA CHATE PAJA Vor 4 Jahren
226
Mehr dazu
von Merly Alejandra Cubas Leiva
von juan luis arenas ruiz
von Sofia Alicia Treviño Garza
von SANDRA LILIANA GÓMEZ DÁVILA
En esta etapa es donde sacan su máximo potencial Prioridad= Contribución, reto al status quo Acciones= Retar lo logrado, mejora continua Rol del líder= Delegar que el equipo se auto gestione Liderazgo= Baja tarea-Baja relación Herramientas= Modelos de innovación
Prioridad= Toma de decisiones inclusivas Acciones= Intercambio y colaboración Rol del líder= Hacer que las personas saquen lo mejor de sí mismas, guiarlos, preocuparse aún más de cómo están en el equipo Liderazgo= Baja tarea- Alta relación Herramientas= Es que en el mismo equipo creen redes (Networking)
En esta etapa es donde hay dudas de las personas del equipo: Prioridad= Romper resistencia Acciones= Clarificar roles, entrar al conflicto Rol del líder= Dirigir Liderazgo= Alta tarea- Alta relación Herramientas= Solución de conflictos
Prioridad= Aceptación y compromiso. Acciones= Establecer expectativas Rol del líder= Integrar Liderazgo= Alta tarea- baja relación Herramientas= Visión, misión y valores