Процесс адаптации работников в ОАО 'РЖД' направлен на комплексное приспособление новых сотрудников к принципам и организации трудовой деятельности компании. Важно, чтобы работники быстро приобрели необходимые профессиональные знания и навыки, а также приобщились к корпоративной культуре.
1) обязаны добросовестно выполнять план прохождения адаптации;
2) направлять при необходимости ходатайство о замене наставника (передается специалисту по управлению персоналом).
Работник
Наставник
подготавливает заключение и рекомендации по итогам прохождения адаптации работником подразделения и передает их непосредственному руководителю.
участвует в совместных информационно-консультационных встречах с руководителями и проходящими адаптацию работниками;
обеспечивает реализацию адаптационных мероприятий, предусмотренных в плане прохождения адаптации в должности
составляет совместно с непосредственным руководителем планы прохождения адаптации в должности по форме
IV. Участники процесса адаптации и их функции
Адаптация в должности проходит под контролем наставника и непосредственного руководителя на основании плана прохождения адаптации в должности, составленного по форме согласно приложению
Адаптацию в должности проходят вновь принятые работники и переведенные на другую должность работники, чьи функциональные обязанности изменились.
Адаптация в должности
III. Формы адаптации
Первичная адаптация
Первичную адаптацию проходят все вновь принятые и переведенные в другое подразделение работники.
Срок прохождения первичной адаптации определяется непосредственным руководителем в зависимости от специфики работы и категории работников.
II. Цель и задачи адаптации
Мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД".
Формирование у работников лояльного отношения к ОАО "РЖД", а также их вовлечение в решение корпоративных и производственных задач;
создание оптимальных условий для скорейшего приобретения работниками знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей;
I. Общие положения
Адаптация работников в ОАО "РЖД" - процесс комплексного приспособления работников к принципам и организации трудовой деятельности, приобретения профессиональных знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре, формирования чувства долга и ответственности, положительного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и лояльности к ОАО "РЖД".