Положение об адаптации работников в ОАО "РЖД"

Больше похоже на это

KNOMARY

от Алексей Турченик

Самореалиация

от Данил Сомов

Алехина С.В. "20 шагов в инклюзию:как стать инклюзивной школой"

от Анжела Игоревна Беккер

мой день

от Елизавета Фомеченкова

1) обязаны добросовестно выполнять план прохождения адаптации; 2) направлять при необходимости ходатайство о замене наставника (передается специалисту по управлению персоналом).

Работник

Наставник

подготавливает заключение и рекомендации по итогам прохождения адаптации работником подразделения и передает их непосредственному руководителю.

участвует в совместных информационно-консультационных встречах с руководителями и проходящими адаптацию работниками;

обеспечивает реализацию адаптационных мероприятий, предусмотренных в плане прохождения адаптации в должности

составляет совместно с непосредственным руководителем планы прохождения адаптации в должности по форме

IV. Участники процесса адаптации и их функции

Адаптация в должности проходит под контролем наставника и непосредственного руководителя на основании плана прохождения адаптации в должности, составленного по форме согласно приложению

Адаптацию в должности проходят вновь принятые работники и переведенные на другую должность работники, чьи функциональные обязанности изменились.

Адаптация в должности

III. Формы адаптации

Первичная адаптация

Первичную адаптацию проходят все вновь принятые и переведенные в другое подразделение работники. Срок прохождения первичной адаптации определяется непосредственным руководителем в зависимости от специфики работы и категории работников.

II. Цель и задачи адаптации

Мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД".

Формирование у работников лояльного отношения к ОАО "РЖД", а также их вовлечение в решение корпоративных и производственных задач;

создание оптимальных условий для скорейшего приобретения работниками знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей;

I. Общие положения

Адаптация работников в ОАО "РЖД" - процесс комплексного приспособления работников к принципам и организации трудовой деятельности, приобретения профессиональных знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре, формирования чувства долга и ответственности, положительного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и лояльности к ОАО "РЖД".

Положение об адаптации работников в ОАО "РЖД"