Una empresa está en proceso de tomar la decisión de desvincular a una empleada llamada Felisa. Antes de proceder, se evalúan tanto sus aspectos personales como profesionales. La entrevista de despido se llevará a cabo en una sala de reuniones con la presencia del director de Recursos Humanos y el director del departamento financiero.
En la entrevista se entregará la carta de despido.
Se ofrecerá carta de recomendación y los contactos para posibles referencias.
Actitud
Siempre que haya dudas a la hora de contestar a Felisa, se alegarán las causas económicas.
Se procederá con actitud formal, elogiando el trabajo de la trabajadora y su esfuerzo en cuidar los detalles, omitiendo la parte negativa sobre la relación con sus compañeros.
A pesar de que se escoge a Felisa por la poca comunicación que tiene con el personal del resto de departamentos, su trabajo lo desempeña correctamente.
Aspecto jurídicos
- La persona desvinculada dispondrá de 6 horas semanales en el tiempo de preaviso para buscar otro trabajo.
- Se darán 15 días de preaviso
- Se incluye la indenmización 20/12.
- Entrega de comunicación escrita.
La entrevista de despido se realizará la misma semana que se haya tomado la decisión del despido.
DESPUÉS DE TOMAR LA DECISIÓN
ANTES DE TOMAR LA DECISIÓN
DESVINCULACIÓN DE FELISA
Se valora el personal, sus aspectos personales y profesionales.
SITUACIÓN ECONÓMICA
Topic principal
ENTREVISTA DE DESPIDO
Se reunirán el director de RRHH y el director del departamento financiero en la sala de reuniones.