por manuel hurtado hace 5 años
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Proceso sistemático para determinar causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del incidente o del accidente
GRAVES
Amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado
severas en mano, tales como aplastamiento o quemaduras; en columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Equipo investigador
El empresario debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de laborales, integrado como mínimo por: el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del sistema SG SST
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte
se considera
Accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
traslado de los trabajadores o contratistas, desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
Qué sucede con accidentes en permisos
laboral solo el ocurrido en permiso durante el ejercicio de la función sindical
Casos adicionales
recreativas, deportivas o culturales, Articulo 3 de la Ley 1562 del 11 de Julio del 2012
ENFERMEDAD LABORAL
Es aquella, que contrae el trabajador como resultado a largo plazo de la exposición a factores de riesgo
Directo: cuantificables gasto medicos, compensaciones, dias perdidos, reparaciones, situaciones de equipo, multas.
Indirectos: imagen de la empresa, desmotivacion, tension del clima laboral, baja productividad.
Exposición tiempo de contacto durante la jornada laboral
Consecuencia = Daños (leves-moderados y extremos)
Lugar de trabajo
Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo
