ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES

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ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES

The inventor of Eisenhower Matrix is Dwight David Eisenhower – an American army general and statesman who served as the 34th President of the United States from 1953 to 1961. His method helps us prioritize by urgency and importance.

Metodología

El estudio consistió en una investigación con características de tipo cuantitativa.

Resultados y discusión

These tasks are not important but they still need to be done. The question you have to address yourself: Who can do this for you?

Transforman sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestión.

En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas.

Conclusiones

Tasks that are not urgent nor important should be eliminated so you will not waste time doing them.

Con el desarrollo de la investigación, nos dimos cuenta de la relación y relevancia que tienen los diversos procesos de recursos humanos y que de alguna manera impactan en los sistemas de bonos e incentivos que otorgan las empresas.

A lo largo de la presente investigación se ha expuesto que los procesos de recursos humanos en las organizaciones se enfrentan actualmente a un entorno cada vez más desafiante.

Posibles proyectos para continuar la investigación

Para poder replicar el estudio es conveniente considerar que la crisis económica no sea un factor determinante en los resultados obtenido.

Es recomendable segmentar las variables relacionadas con las prácticas de recursos humanos.

Marco teórico

Las diversas prácticas administrativas que están relacionadas con los procesos de recursos humanos, en particular con la gestión de compensaciones.

La definición, el desarrollo y la implementación de las prácticas y de los modelos de gestión, representan un gran reto en la actualidad, tanto para

Las pequeñas, como para las grandes empresas

El entorno donde participan las empresas en este tiempo está muy enfocado con la:

Logro de resultados

El cumplimiento

competitividad

Considerando que el capital humano es uno de los elementos vitales en la transformación y el crecimiento de una empresa

Objetivo de la investigación

These tasks are still important but they're not urgent so you can schedule a time to do them.

Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos como un aspecto importante en su trabajo

Identificar y analizar la importancia de los procesos de recursos humanos que inciden en los esquemas de compensaciones.

Conocer la relación que existe entre los diversos procesos de recursos humanos

Introducción

Urgent and Important tasks that need to be done now.

En la actualidad existen empresas que no cuentan con una base de referencia para diseñar, desarrollar y poder implementar de forma estratégica esquemas de pagos debidamente profesionalizados.

En la actualidad las empresas en general están siendo cada vez más competitivas y evolucionan en el desarrollo de estrategias para mejorar sus procesos administrativos