ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES
The inventor of Eisenhower Matrix is Dwight David Eisenhower – an American army general and statesman who served as the 34th President of the United States from 1953 to 1961. His method helps us prioritize by urgency and importance.
Metodología
El estudio consistió en una investigación con
características de tipo cuantitativa.
Resultados y discusión
These tasks are not important but they still need to be done. The question you have to address yourself: Who can do this for you?
Transforman sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestión.
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas.
Conclusiones
Tasks that are not urgent nor important should be eliminated so you will not waste time doing them.
Con el desarrollo de la investigación, nos dimos
cuenta de la relación y relevancia que tienen los
diversos procesos de recursos humanos y que de
alguna manera impactan en los sistemas de bonos e incentivos que otorgan las empresas.
A lo largo de la presente investigación se ha
expuesto que los procesos de recursos humanos en las organizaciones se enfrentan actualmente a un entorno cada vez más desafiante.
Posibles proyectos para
continuar la investigación
Para poder replicar el estudio es conveniente considerar que la crisis económica no
sea un factor determinante en los resultados
obtenido.
Es recomendable segmentar las variables
relacionadas con las prácticas de recursos humanos.
Marco teórico
Las diversas prácticas administrativas que
están relacionadas con los procesos de recursos
humanos, en particular con la gestión de compensaciones.
La definición, el desarrollo y la implementación de las prácticas y de los modelos de
gestión, representan un gran reto en la actualidad, tanto para
Las pequeñas, como para
las grandes empresas
El entorno donde participan las empresas
en este tiempo está muy enfocado con la:
Logro de
resultados
El cumplimiento
competitividad
Considerando que el capital humano es uno
de los elementos vitales en la transformación
y el crecimiento de una empresa
Objetivo de la investigación
These tasks are still important but they're not urgent so you can schedule a time to do them.
Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son
percibidos como un aspecto importante en su
trabajo
Identificar y analizar la importancia de los
procesos de recursos humanos que inciden en los
esquemas de compensaciones.
Conocer la relación que existe entre los diversos procesos de recursos humanos
Introducción
Urgent and Important tasks that need to be done now.
En la actualidad existen empresas que no
cuentan con una base de referencia para diseñar, desarrollar y poder implementar de forma estratégica esquemas de pagos debidamente profesionalizados.
En la actualidad las empresas en general
están siendo cada vez más competitivas y evolucionan en el desarrollo de estrategias para
mejorar sus procesos administrativos
